彙報結束后，回到華投后，孫祖杰立刻就叫來了老黃，要求他負責中心的組建，
“老黃，我已經提名你擔任高新產業研究中心的副主任，中心的組織架構，你按照華投資訊部的模式來弄。
日常工作、崗位設定、人員調動你來負責，我就一點要求，在做好事情的前提下，不要人浮于事，編製越少越好，人越多么蛾子就越多，也會產生官僚主義。
中心只要把咱們的專家服務好，這樣搞出來的東西舊有說服力，有時候我寧愿相信計算機也不相信人。
老黃，不是什么企業都配得上高新二字，咱們一定要嚴格把關，掌握好這個話語權，這個話語權用好了，比什么都有用。”
后世到處都是高新企業，可是一百個之中能有一個是真正的高新企業就不錯了。孫祖杰想的是，他絕不能鬧這種笑話。
這種國家認證一定要有公信力，只有門檻高了，地方政府、中樞部委才會更加重視，企業才會特別珍惜，而且也會鼓勵更多的企業按照他劃定的條條框框來做，這樣高新企業才會越來越多。
等到形成權威了，對于一些比較作的企業，要是不老實做一些有益于國家民族的事情，他可以毫不留情的摘了牌子，到時候看這些企業還怎么自以為是，這樣就可以樹立很好的風氣。
老黃答應了一聲，他被調來配合孫祖杰已經好些年頭了，兩人關係處得不錯，所以孫祖杰調動，他也跟著一起回到了中樞，孫祖杰親自擔任中心主任，他就是負責日常管理的副主任，算是再次搭了班子。
對于今年已經五十多的老黃而言，這是他仕途的重要一步，從此他進入了高級干部的行列，成為中管干部，要是做好了，到退休再進一步并不是什么夢想。
而且老黃也相信中心能做好，孫祖杰搞事的本事他是知道的，這個中心按照孫祖杰的想法可以肯定是一個非常權力的機構，奇葩的是，竟然是一個事業單位，也不知道他是怎么想的。
孫祖杰交代完老黃，就首先開始了化緣，他給基金準備足夠的錢。首先他就找到了華信。孫祖杰給對面遞了一根煙過去，笑著說道，“老鄭大哥，我的事情你也聽說了，我是來化緣的，第一個就找到你們華信，你可得捧捧場呀”
對面的鄭總拿起煙聞了聞，笑著搖搖頭，“孫猴子，你自己不抽煙，臨時抱佛腳買一包香煙，頂什么用呀。“
“哈哈哈，這樣才有誠意嘛“
“你問我要錢，你知道不知道，咱們華信跟你們華投不一樣，我這個總經理不好做，帳上空蕩蕩的，連發工資都不夠，說出去都沒人敢相信“
孫祖杰笑著點點頭，“我當然信，海子那位跟你現在不是一模一樣嗎，昨天鐵老闆問我怎么辦，我的建議就是搞分稅制，成立國稅局，中央直接在地方徵稅。
這世道，誰也不能相信，只有摟在手里的錢才是真得，這也是我為什么要搞這個基金的原因，沒錢我還不如待在華投呢。“
鄭總想了想，“你說得在理，看起來華信不動大手術不行了。唉，我也知道要做，可是我們華信跟你們華投不一樣。華信內部關係很複雜，沒有華投來得純粹，不好下手呀“
孫祖杰就給出起了主意，“我七十年代上任禾氏國際之初也是這樣，當時我的做法就是賣，我沒能力管得乾脆賣掉，收回資金做我擅長的事情。
鄭老哥，國內這一塊你要是不好下手，就從港島開始，把那些子公司孫公司全部清理一遍，集中精力做好主業。“