孫祖杰說完，智總并沒有立即表態，卻是有些神不守舍，孫祖杰并不奇怪。只是智總還是反應很快，他努力的給自己澄清，只不過孫祖杰的進攻太過突然，他的回答明顯有些語無倫次。
孫祖杰也沒再說什么，只是讓他好好想想，然后就出門離開了，讓他想不到的是門外站著華科院的周院長。
周老歎了一口氣，然后說道，“孫主任，人才難得呀”
“周老，我是一個非常開通的人，老智為夢想集團做出了很大的貢獻，給他一定的股權他不想挑明，華科院是華國最聰明的人集中的地方，怎么可能沒人看得透智總的那些花活。
只是智總很會做人，也有一定的背景，大家或是事不關已，或是因為其他原因，沒有明說罷了。
事實上對于夢想屬公屬私，孫祖杰并不在乎，他在乎的是夢想那么好的發展條件，結果給唱歪了調，所以孫祖杰一定要把夢想掰過來，這關係到華國高新產業的發展。
如果智總要是不上道，那就別怪他手辣了，他不愿意做惡人，但是到了這個層次，有時候殺雞儆猴是必須的。
當然孫祖杰相信智總是明白人，他不明白他父親他弟弟也會幫他明白，所以短時間內夢想集團他相信出不了大問題，而且就算有問題，他也有預案。
在這個時代，即使是華科院這樣科技人才聚集的地方，也有一個很奇葩的觀點，認為銷售人才比技術人才更重要，說到底華國從上到下很多人已經有些急功近利，看不清楚短期利益和長期利益的關係。
當然也未必是看不出來，而是心有余而力不足，人窮志短不是說說的，而是客觀事實。在這樣的整體氛圍中，孫祖杰也非常難做，他只能不斷的表現出成績才會被重用，才會有機會按照自己的思路來做事。
幸運的是，這段最艱難的日子已經過去了，現在他已經成為了棋手之一，所以他有資格做一些他想做的事情。
孫祖杰就這樣在回去的路上一邊思索，一邊考慮。到了第二天，他先去了很關心這件事的鐵總那里，彙報了情況，并且說明了自己的看法。
孫祖杰無奈的說道，“鐵總，事實上我能夠理解很多企業負責人為什么這么做，就算我自己在過去也曾經有過這樣的沖動。
除了企業負責人的私心之外，我們的國企有時候想做點什么束縛太大了，就算中樞三令五申放權，但是很多根子里的問題是解決不了的。
對于國企的抓大放小，建立現代企業制度是必須的，但是哪些該放，怎么放里面學問很大，絕不能簡單的一賣了事。
我希望通過夢想集團的改制能夠給中樞一個很好的案例，最起碼對于有不錯盈利的單位用這種方式更能夠被同志們接受。”
鐵老闆聽完，接著問道，“對于虧損的單位怎么辦現在地方上壓力最大的是這些單位。”
“鐵總，咱們國家的管理，越往上越正規，所以我建議儘快成立國有資產管理部門，精心挑選官員，仔細審核后，由他們負責處置。
對于骨干央企，由最高層直接派專人處理，畢竟就那么些家，個案處理還是做得到的。
對于省一級國企的處置，處置權收歸中央國資部門，由他們負責地市一級的下屬國企收歸省里處置，這樣做至少可以避免不少問題。