所以華投內部對于接納一些困難企業并不反對，甚至有些單位還很積極，只不過被孫祖杰壓住了，你們先把感興趣的企業名單列出來，等著中樞和地方主動開口，到時候條件更好談。
鐵老闆不知道孫祖杰的想法，所以對于孫祖杰這么好說話，當然十分滿意，明天鐵老闆要去華投總部視察，然后召開高級干部開會，聽取意見，到時候就會提到這一點。
只不過華投這么擴張，孫祖杰自己都有些害怕，這么搞下去快變成半個guoziěi了。
所以在接下來的談話中，孫祖杰提出要中樞派出更多的人才支援華投，不僅僅在總部，下面各大分公司也要派人進來，他保證會一視同仁，當然了這些同志要是不合格，華投也要調整的權力，畢竟他要的不是監軍。
另外孫祖杰希望把一些比較成熟的企業比如華夏汽車集團獨立出去，成為直屬央企。
這樣做雖然會造成華投實力大降，但也有好處，這些企業的規格會得到提升，對于下面同志的前途是好事。
華投盤子太大了，涉及的行業也太多了，目前這種管理方式太費勁了，還不如主動放手，讓下面的企業獨立發展，就算現在，總部也只是起到協調和監督作用，與實際擁有的權力不符。
通過這樣的方式，華投集團則順勢轉型為專門的投資管理公司，用資產管理的方式來協調和監管下面企業，也就是說如果徹底放手，華投事實上只剩下了投資部。
而任老闆的意思是華投執行董事他也愿意交出去，這樣他可以集中精力放在他熟悉的歐派電子集團。
對于任老闆這個想法，孫祖杰也覺得有一定的道理，不過也有麻煩，放手之后這些企業就不一定聽指揮了，比如說他需要華投銀行給華夏飛機一部分發展資金，以前是一句話的事情，但是放手之后，那就麻煩了。
所以孫祖杰的想法是一步步來，華夏汽車一直是自給自足，自己收入很好，但是投入也很大，對總部的協調需求不大，那就讓他們獨立出去。而歐派電子的投入越來越大，還需要從其他部門協調資金，那就不能獨立。
鐵老闆聽完，想了想，揮了揮手，“祖杰同志，你不需要有這樣的顧忌，華投與華國本身就是一體的，華投發展的好，中樞只會高興，絕不會猜忌。
不過你的考慮也有道理，提升一部分企業的規格確實很有必要。同樣的，華投與中樞部委和地方做一些人事交流也是很有必要的。
這樣吧，你的想法中樞會開會討論一下，看看怎么做既不會影響華投的發展，也能讓一些表現好的同志有更多的上升空間。”
對于孫祖杰的想法，鐵老闆當然很清楚，隨著孫祖杰未來發展越來越清晰，孫祖杰也確實需要考慮一些未來了。
孫祖杰長期在企業工作，華投可以看作是他的基本盤，他需要讓華投出色的同志走出去，發揮更大的作用，不僅僅是局限于華投。
對于這一點，鐵老闆樂見其成，甚至于愿意主動推動，所以他爽快的答應了。
所以這一晚，孫祖杰與鐵老闆的交流十分痛快，他高興的回到了住處。不過當他看到老李時，滿臉的笑容頓時消失了，看到老李的表情，他就知道自己猜對了