孫祖杰想了想，還是說出了自己的心里話，聽完了孫祖杰的建議，閔總十分吃驚，“你確定有必要這么做”
“我確定，恐怕要比京師還要嚴厲五倍十倍才能扭轉一部分風氣”
閔總聽孫祖杰這么說，知道問題比他想象的要嚴重的多，他有些頭疼的說道，“看來有必要派出一個高規格的調查組過去好好看一看。”
孫祖杰當然明白這么大的事情，閔總能這么說已經是對他高度信任了，孫祖杰就接著彙報京師的機構改革。
京師機構改革在他的強力推進下，各工業局被迫含淚準備方案，準備大裁員。愿意出來創業的辭職就好，不愿意離開的，也分很多種。
局長一級的干部，基本不用擔心出路問題，都會被安排妥當。比如京師市府副g，很可能會擴員到十五六個甚至更多，反正孫祖杰事情多，都會給安排一部分事情，做的好，也許就被看中提拔了也說不定。
當然也可以去下面新組建的幾家投資平臺，不過前提是有點本事，能夠被老範看重。
局長下面的同志，上了歲數大的等待退休的好辦，給足了錢，提前內退就是。年輕人同樣也好辦，可以選擇讀書深造，免試成為研究生，以后自謀出路。
這樣可以在京師拿一套經濟適用房，雖然要花錢買，不過讀書三年京師市政府都會保證他們的待遇不變，以后再想想辦法，一套房子還是拿得下來的。這么一算，他們怎么都是賺的。
最大的麻煩就是三四十歲這批人，讀書沒興趣，還有一定的級別，級別高的處級，低得最起碼也有科級，平日里很多人閑得整天喝茶看報紙。
現在大裁員，辦公室肯定是坐不成了，孫祖杰給他們了機會，有專業能力的，下到下屬國企，參加下屬國企領導班子的競聘。
要想繼續從政，待遇不變，那就得吃苦了。科級直接充實街道和基層鄉鎮辦事人員，處級下放充實街道鄉鎮黨政干部，去基層戰斗吧
還想過清閑日子，三年內待遇不變，去事業部門吧，那里可以安排無數個副職，這些事業單位財政只保證百分之三十，三年后日子怎么過，你們自己想辦法。
聽完了孫祖杰的彙報之后，閔總點點頭，“做得不錯，考慮得也周到，以后中樞機構改革也可以按照你的辦法來”
說到這里，閔總就沒再問下去了，他反而提到了一件大事，那就是中樞決定在高新小組的基礎上，籌備組建科教小組，閔總擔任組長，廖總鐵總擔任副組長，辦公室主任還是宋國務，孫祖杰則繼續擔任常務副主任。
小組成員包括計委，經委，科委，教委，財政部，郵電部，科工委等去若干相關部委的一把手，華科院，工程院的院長等人，他們負責決策。
當然具體執行工作還是由他們下面的副手來做，孫祖杰作為常務副主任負責執行上級的決策，領導和聯繫的就是這些副手。
也就是說孫祖杰以后不僅僅可以繼續主管高新產業的工作，還可以對科技教育這兩大塊工作指手畫腳。
聽完了閔總的指示后，孫祖杰連忙推辭，“閔總，我現在的擔子已經夠重了，您再給我壓擔子，我擔心難以勝任”
“哈哈，祖杰同志，組織相信你能妥善的分配好自己的時間，同時兼顧好這些工作的”