如果出現困難了，華投的人力資源部，這還是在搞歐派電子時成立的，就會想法設法的去挖人。
耿照杰這時候就發現了孫祖杰巨大的能量，從各地抽調的人才，就如涓涓水流一般迅速填充了汽車研究院。
一些他認為根本調動不了的專家，孫祖杰也調了過來，他到底是怎么做到的，這讓耿照杰十分疑惑。
也就在這段時間，耿照杰也慢慢發現，對于孫祖杰布置的任務，上上下下立刻全力執行，就算有人有反對意見，但是執行時也絕不會打什么折扣，這根本不是背景強，權力大能夠解釋的，只能說明孫祖杰在華投具有極大的威望，這也太不可思議了，他才多大。
這讓耿照杰大惑不解，他曾經為此請教過在長汽工作過的某一位領導同志，領導是負責進出口工作的，理論上應該十分熟悉孫祖杰。
領導笑著說道，“小耿呀，有些事情不好透露給你，我只能說你調到華投是調對了，好好干就是，你的汽車夢，在孫猴子的手底下，更有實現的可能。
你只需要記住一點，孫祖杰這個孫猴子，不僅僅只會大鬧天宮，他保駕護航的本事也是了不得的。”
耿照杰此時已經明白，孫祖杰恐怕不僅僅背景很硬，權力很大，恐怕他的個人能力也很強，所以就安下心來認真做事。
這一次華夏汽車零配件全國招商，孫祖杰真正打了招呼的不多，一個是611所，孫祖杰指示要給他們幾個零配件項目，而且研究資金由華投負責。
這些設計飛機的同志現在日子過得艱難，你要想辦法把他們的技術力量充分發揮出來，找一些能長期賺錢，有一定技術含量的項目給他們，相信他們的實力，他們會做好的。
另外就是萬向廠，孫祖杰把自己對這個鄉鎮企業欣賞的原因告訴了耿照杰，華投準備入股萬向廠，所以萬向廠就是華投在汽配行業的第一步投資，所以孫祖杰指示一些競爭性強，技術含量不算高的零配件交給萬向。
在打招呼的時候，孫祖杰說的很清楚，“老耿，咱們的零配件招標重點是技術研發單位的實力，這確實沒錯。
但是我希望你注意一點，我們華投的根本是投資，投資人往往比投資企業要靠譜的多。
國內企業事實上技術差距并不大，就算有些企業領先一點，基礎好一點，但也十分有限，所以這個時候企業負責人靠不靠譜就很關鍵了。
611所和萬向廠的負責人打動了我，有了他們，我相信華投投給他們的每一分錢都會派上用場。
但是有一些企業看起來歷史悠久，研發能力很強，但是管理有問題，那么我們對這類企業就一定要謹慎，給他們的研發配套資金的管理也一定要謹慎。
你一定要牢牢記住這一點，如果遇到什么爭議，我會出面幫你解決的，華投的錢不是大風吹來的，我們有責任用好每一分錢。”