孫祖杰十分震驚的說道，“楊希，你根本不明白上級這一次開了多大的口子。
別的不說，就說薪酬制度，如果華投港島按照外資的做法來操作。歐派電子立刻會有不少專家的待遇翻上幾十倍甚至上百倍，而我作為總經理，如果愿意享受年薪，一年最起碼幾十萬人民幣。你知道不知道這意味著什么？”
楊希聽完，笑著點點頭，“祖杰，上級已經跟我說過了。這一切都聽你的，你想怎么辦就怎么辦，這一次上級的決心很大。”
孫祖杰十分詫異的看著楊希，“你確定？別我干到一半，又來叫停，到時候我麻煩就大了。”
“確定，我跟你在一起這么多年，這一點見識還是有的。”
孫祖杰狐疑的問道，“是不是發生了什么我不知道的事情？”
“沒有。事情是這樣的，爸爸跟我說，你在華投港島的制度改革過去只局限在港島，但是擴大到內地之后會怎么樣，他們不知道，所以都想親眼看一看得失。
所以這一次領導們索性把口子全部給你開了，你想怎么做都可以。你改革的得失對于未來國企的改革很有參考性，所以爸爸說你可以大膽的做。再說以外資的方式來做，上級還是留有余地的。”
孫祖杰點點頭，并沒有說話，他對于這件事還需要仔細想一想。
楊希繼續說，“這第二個大禮包是給你個人的獎勵。
領導說，當初國家只出了二十萬美元讓你搞天翼電腦和天翼游戲，另外就是提供了一些科研人員，剩下的事情都是你在做。
現在天翼搞得這么好，已經是世界五百強企業了，所以領導覺得有必要厘清天翼的一些問題，也可以讓你放手去做。
領導說你在天翼搞得期權制度非常好，做得好的同志可以享受企業發展帶來的成果，但是作為最重要的功臣，你卻是一無所得，這是很不應該的，也不利于你才干的發揮。
所以上級決定獎勵你百分之二的天翼電腦股份，同時正式任命你為天翼集團終身董事，不管你以后擔任何種職務，你都有權過問天翼集團，而且，你對這個企業的重大決策擁有最后決定權。”
孫祖杰聽完之后，深深的皺起了眉頭，“你確定沒有聽錯，這怎么可能，哪有這么離譜的任命？”
楊希笑嘻嘻的說道，“祖杰，我真沒有聽錯，這么大的的事情我能亂說嗎？你只是認為任命離譜，這么說你認為你有資格得到股份了？”
孫祖杰點了點，然后又低聲喃喃的說道，“如果在西方，作為企業領導人，我的表現值得這樣的獎勵。只是在華國，上級如果對我這么做，那么又該如何獎勵那些兩彈一星的功臣?終身董事，這樣的任命？”
孫祖杰突然間笑了起來，“不多想了，上級既然敢給，我就敢接，不就是終身董事嗎，我接了這個任命。楊希，你說說吧，上級為什么這么做？”
“呵呵，祖杰，說到底還是你太妖孽了。
天翼集團現在都已經是世界五百強了，比怡合還要強大，你自己算算這才幾年時間？
前幾天，領導們看到報道后，都驚訝得目瞪口呆，他們想了很久，能想出這個辦法，我看也是無奈之舉。”
孫祖杰摸了摸腦袋，有些茫然也有些了然，原來如此。
來自于后世，他對于新經濟時代，幾年之間就冒出一個世界五百強并不怎么奇怪，所以他就忽視了天翼成為世界五百強的轟動效應。
但是身處這個時代，向天翼集團這么迅速的發展太過不可思議了，以前誰也沒有見過。
在華國高層眼中，世界五百強哪一個不是歷史悠久的大品牌，沒有幾十年甚至上百年，幾代人的積累和發展想都不用想。