孫祖杰點點頭，“當然，我們有您這樣的專家，是我們的榮幸。”
“孫，您太客氣了，自從您毫不猶豫的接受了AMC的條件后，我就知道您一定會成功，所以我才愿意離開AMC，為您服務。”
孫祖杰暗想，誰說美帝人不會拍馬屁，瞧瞧人家說的。所以他笑著說道，“您太過獎了。大衛先生，我們現在國產化還是有些困難，您可以給我提一些建議嗎？”
大衛心有成竹的說道，“孫，你能想到找來一群東德人，真是太聰明了。不過我們美帝的工程師也毫不遜色，你為什么不請一些呢？”
孫祖杰搖搖頭，“你們的工程師太貴了，我請不起。”
大衛連連搖頭，“不，不，孫，你錯了，不是所有人都有機會工作，獲得非常好的收入，比如一些退休的人，比如一些性格怪癖的人。
雖然他們有很好的技術，但是你知道的，美帝現在的失業率太高了，他們沒有工作，只能領失業金，所以要求很低。
你這些六七十年代的技術很容易獲得他們的幫助得以解決，而且你需要付出的代價不會太大。”
孫祖杰猛的一拍大腿，是呀，怎么沒想到這一層，他立刻說道，“大衛，我現在就把耿喊過來，我們商量一下。
大衛，不僅僅是你，包括你們的團隊，按照國際慣例，只要你們能介紹一個合適的工程師或者出色的汽車設計專家，你們都可以獲得一定的傭金，我會讓律師與你們簽署合同。”
大衛很高興孫祖杰的反應，“愿意為你效勞，我的老板。”
大衛是一個聰明人，自從他知道明年華汽的國產化率有望達到40%之后，就知道華國人在拼命，AMC的想法可能落空了。而東德人的到來更是讓他擔心，別搞來搞去，被東德人摘了桃子。
所以他拐彎抹角的告訴孫祖杰汽車管理專家更難以培養，然后又提出主意，讓他從退休或者失業的美帝汽車人身上做文章。
一邊他可以壯大話語權，另一方面這樣做對項目進展也確實非常有利，這樣他可以保證獎金的獲得。
說到底就是六七十年代的技術，憑他的人脈就可以找到一個不錯的團隊來幫忙解決一些難點，誰讓AMC這些年不斷裁員呢，優秀的員工流失的非常多。
孫祖杰當然明白大衛的想法，他樂見其成，他猛然意識到另外一個問題，大衛的建議同樣可以在歐派電子上實現，所以他開完會后，立即打電話給歐派的鄭飛，讓他針對各種技術問題，想辦法從美倭的退休或者失業人員身上下功夫。
華投人力資源部必須立刻拿出合適的方案去西方挖人，誰讓他們現在經濟困難，人才溢出呢，能挖一個也是好的。
隨著華夏汽車的改制的穩步推進，孫祖杰也獲得了工作組的邀請，大家討論了一下這一次改制的得失，一個基本的共識是，國有企業改制迫在眉睫。
華夏汽車還算管的好的，還在盈利，竟然都會有這么多的問題，那么國內其他單位問題肯定也不少。另外還有鄉鎮企業，合資企業的競爭，所以困難會越來越嚴重，不能拖了。