非常炎熱的六月下旬，上滬長征機械廠的八名領導在規定的時間來臨之前，各有心思來到了華投集團的總部。
這些天上級領導不斷找他們談話，目的并不明確，但是大家都猜測可能是上級對機械廠的發展不滿意。
可是隨著一個個談話繼續下去，大家又糊涂了，就算不滿意也不可能是所有人也不滿意呀。
機械廠副廠長李煥民心里有些惴惴不安，因為他意外的發現，昨天被喊到了集團總部，孫祖杰竟然親自找他談話。
孫祖杰讓他站在廠長的角度來說一說自己對機械廠未來的看法，當時李煥民只覺得一股熱血涌了上來，所以說了些什么他現在已經記不清楚了。
他今年五十一歲，在黨組成員中排名倒數第五，上面有四名資歷很老的老同志，下面也有兩名這兩年提拔上來的年輕干部。
李煥民心里明白他不符合干部年輕化的要求，在機械廠他的路到頭了，要想再往上升，要么是離開機械廠，要么就是有十分意外的情況出現。沒想到這一天真的出現了。
雖然與丁廠長有些矛盾，但是李煥民也必須承認老廠長是個好人，在職工同志們心中威望很高。
但是這個老頭別的都好，就是不會做生意。前幾年上面減少投資后，他搞得兩個軍轉民項目都失敗了。
這兩年機械廠被劃到了華飛集團，集團搞起了汽車，是他老李跑了很多趟，這才爭取到了幾個配件項目，有了訂單，再加上廠子改制，近四分之一的人被調走學習，這樣機械廠負擔減少了很多，這才慢慢扭轉了局面。
因為一些歷史原因，李煥民與老廠長關系一般，所以他做了這么大的貢獻，只能原地踏步，眼睜睜得看著多名年輕人進入到機械廠的中高層，等著接班，憑什么呀，就憑老子大幾歲！
當然李煥民私底下還聽說老廠長是覺得他人品不好，可是天地良心，他當時只是一時糊涂，也沒什么做什么過頭的事情呀，要不然他怎么能保住自己的職務。
所以隨著時間的推移，李煥民心里的怨氣也越來越大，這也是他為什么這么激動的原因。
丁廠長皺著眉頭，他越來越搞不清楚這世道到底是怎么回事。飛機不造了，上面又減少了投入，所以沒辦法他只能帶人搞軍轉民，也不知道怎么回事，明明是好東西就是賣不動，也不知道哪里出了問題。要不是這兩年做起了汽配，浙東的訂單不缺，日子還真是不好過。
華投變成了上級領導之后，事情多的要命。先是改制，調走了不少人，然后廠里上下老小是漲了工資，可是廠子里辦得福利措施卻被削的一干二凈。
他算過一筆賬，這么搞過之后，廠里的開銷少了一大截，廠子的負擔確實少了不少。所以對于改制他的意見不大，只是覺得這么做，賬算得太精明了，廠里又不是揭不開鍋。都是國有企業的員工，爹媽報銷點醫藥費，都不讓報銷，干嘛這么斤斤計較。
當然最大的麻煩是住房，上滬的住房問題是出了名的緊張，連新市長第一件事就是研究住房問題。
華投在這個問題上讓廠里的老小爺們徹底分裂了，沒房住的人漲了住房補貼倒是歡喜的很，可是有房的卻發現每一個人房租漲了不少，所以很多人都不滿意，所以圍繞著改制三天兩頭的吵架。幸虧他威望高，總算穩定了局面。
華投的大領導就是把馬總氣病的那個，他開會的時候見過，只有三十多歲，年輕人就是愛折騰，凈搞一些有的沒的。這不，剛過了幾天安生日子，又開始折騰了，問廠子以后怎么辦，上級怎么安排就怎么辦吧，還能怎么辦。
就在丁廠子想著心思的時候，時間到了，賀書記的秘書出來了，“長征機械廠的同志，請你們在各自的位置做好。”