大衛的反應很快，“我的未來？”
孫祖杰點點頭，“我準備安排華夏汽車在港島上市，作為公司的副總經理，您應該享有期權，作為華夏汽車最重要的專家，憑借這些股份，您將會有一個美好的晚年。”
這是孫祖杰對大衛的承諾，也是他對不少國外專家的承諾。既然上面要求他勇敢一點，大膽的開拓進取，那么上市的時候給優秀的管理人員配股就是必須的。
孫祖杰的意思很明顯，只要集合華夏汽車眾多新技術的寶馬四代開發成功，到時候退休的大衛將會非常舒服。
大衛當然明白孫祖杰的想法，他為華投工作說到底就是為了錢，那么現在能得償所愿，那當然要更加賣力了。
孫祖杰想到大衛即將六十，耿照杰也差不多這個年齡，他猛然意識到華投的一些高層也已經老了，新老交替的工作也該提上日程了。
孫祖杰對于自己的未來有更深一層考慮，也許哪一天中樞要求他離開華投，到時候下面這一大攤子該怎么解決。
他一直的考慮是長期在華投工作，等到了退休年齡，華投干脆就直接拆分，那個時候羽翼豐滿的各大子公司可以縱橫馳騁。
但是現在還不行，應該說至少十年內還不可能，不是華投的問題，而是國內對待科技企業的態度還不清晰，他需要幫著遮風擋雨。而且一批公司的創始人已經老了，孫祖杰也需要考慮換血的問題。
孫祖杰一路考慮這個問題，又視察了江東汽車和浙東汽車，算是把手里的汽車公司跑了一個遍，幸運的是這兩家所在的省倒沒有給他一些垃圾，當然這也跟兩省比較良好的經濟有關，孫祖杰雖然慶幸，但也有些失望，南都杭城未來的房價貴呀。
就在回到上滬的次天，華投召開了高層會議，孫祖杰首先解釋了一下為什么要在贛省和淮西吃下一些破爛公司的原因。
在贛省主要是為了稀土的問題，而在淮西，孫祖杰不諱言除了緩和下關系之外，就是想為老家做點事情。
以目前華投的盤子，要消化這八家中小機械類工廠難度不大，這些企業華汽和華飛兩家好好研究一下解決方案，然后報給總部。
他也談了收破爛的意見，哪些可以收，哪些不能收，說完了這個，孫祖杰重點談了華投的未來，華投這么大的盤子，他是最年輕的，只有四十歲，但是說不定哪一天上面會把他調到地方或者部委。
孫祖杰的副手們是中樞任命的，基本上都有六十歲上下，華投直屬部門的頭頭腦腦大部分都是五十多歲。
而下面最重要的幾個部門華投港島的老耿已經快六十了，華投港島的老李，投資部老梁，華動的老周，華飛老盧這幫人各個都有五十多歲了，鄭老板最年輕也快五十歲了。
而華投金融板塊華投銀行的小鄭，華投保險的小石，相對年輕，他們都是出身于投資部，現在才四十多歲。
除了管理人員之外，核心技術專家也比較老了，華動的吳老發現得了癌癥，他現在是燃燒最后的生命在搞發動機；還有身體很不好的老馬等等。
所以孫祖杰非常明確的說道，我們要建立一只優秀的管理團隊，而不是我一個人唱獨角戲。
大家盯著他看，這么大的事情，你讓我們怎么說，孫祖杰想了想開始了長篇大論，“我這個人不太會做人處事，這些年鬧了不少事情，讓同志們擔心了。
我也不是什么萬能的人，坦率的說，什么都知道一點，但是什么都不精。所以對下面工作的指導到底對不對，我也不知道。