林曉冬道，“你們都決定好了嗎？”
“決定好，就這樣發工資。我們自己選的。”
林曉冬別的倒是沒啥好說的，就道，“行吧，這樣，第一個月，我們就這樣分。第二個月，我還給你們一次機會。要是你們還堅持，那以后就再也不變了。”
她也知道這些人可能會不了解情況，所以第一個月做出的決定只是先穩定大家，讓大家先把工作做了。第二個月才算徹底定下來。
林曉冬之所以希望這些人先以分紅的形勢來，不止是因為這樣能讓工人有積極性，還為了以后脫離工廠做準備。
發工資，廠里也能給這些人發，萬一廠里煽動，她想脫離出廠里，還真不一定能帶走這些在服裝廠工作幾十年的人。
但是發分紅就不一樣了，這些人拿分紅，關系就和這個項目更親近。到時候她要脫離出來，廠里除非給他們分紅，要不然是沒辦法攔住他們。
而廠里也絕對是不可能給這些工人發分紅的。
另外一點就是，目前市場政策還不明朗，對于招工這一塊規定還沒放松。她如果帶著這二十多名工人走了，自己開廠子，那就屬于招聘。沒準就犯法了，但是如果是分紅，那就相當于是合伙辦廠。
要不是這些，林曉冬也不會積極提出分紅。
第一個月的工資發放方案就暫時按著家的意愿定了下來了。
林曉冬在擬定的合同里面也注明了。工人們選擇分紅，離開廠里的那一天開始，就屬于主動放棄分紅了。但是如果堅持干滿五年，則以后每年都可以拿到廠里發放的退休補助金。這個補助金根據每年廠里利潤來算。
大家都不關注后面的這些條例，對他們來說，這個項目能不能辦五年都是一回事呢，
不過開工倒是可以正式開工了。
工人們雖然已經退休了，但是對廠里的機器可不陌生。說干就能立馬開工。
林曉冬也給她們提了自己的要求。
走線一定要整齊，嚴密，牢固。質量一定要過關。
凡是不達標的，都不算完成。而且殘次品多了，發放工資的時候還要扣工資。無法拿到相應的分紅或者加班工資。
有人提出不滿，“以前廠里也沒這么多要求。”
林曉冬道，“咱和廠里不一樣，咱發的工資和他們都不一樣呢。咱干的好就發的多。干不好拖累所有人分紅了，誰負責？”
也有不拿工資的人道，“那咱們這些拿加班工資的呢？”
“那肯定也一樣，請大家來干活是希望給廠里創造效益的，但是如果大家做出來的東西不能賣錢，反而還虧本了，這肯定是不行的。如果情節嚴重了，只能離開我們的隊伍。”
“……”
這下子沒人說啥了。
因為都是臨時工，和以前在國營廠子的時候是不一樣了。
只能開始埋頭干活。
林曉冬戴著口罩，在車間里面一個個的看，指點。
也把林雪梅和瘦猴給帶廠里來學習。
自己身邊也沒幾個能用的上且信任的人，都要好好培養。
林雪梅也擔心林曉冬懷孕，每天跑車間辛苦，所以很認真的學。
她現在對做衣服也很在行了，學了很多東西。和以前可不一樣。
這也是之前林曉冬培養他們得來的成果。如今也算是可以獨當一面了。
衣服做起來是很快的。