梁江濤此時還不能下班,拿出了特意讓人事處長報來的干部情況報告,認真閱讀了起來。
作為單位的主要領導,內部管理最重要的事項,那就是對于人的管理。
如果對于干部的情況沒有宏觀的了解,那就兩眼一抹黑,管理也就無從談起。
人事處的報告很詳細,既有宏觀的報告,又有微觀的介紹,從干部的人員結構、學歷水平、年齡層次、來源等,做了詳細說明。
當前省委辦公廳干部平均年齡三十六歲,處級干部平均年齡四十二歲,正處級干部,平均年齡四十五歲,副廳級干部平均年齡五十歲……
應該說,在省直機關里面,干部年齡普遍偏大,有老化的現象。
為什么會這樣?
答案是顯而易見的,在省委辦公廳工作,不需要會創新、有沖勁,關鍵是不出錯,能領悟領導的意圖。
所以省委辦公廳從來不公開招錄年輕干部,都是從各地調任,這就是導致年齡會偏大。
當然這樣有一個顯而易見的問題,那就是活力不夠,沖勁不夠。
同時,只要是調動,就離不開方方面面的關系。
省委辦公廳是全省的核心機關,最是臥虎藏龍之地。
這里隨隨便便就能看到省部級領導的親戚、關系,也有不少給省委領導做過秘書。
也許只是一個老調研員,背景卻深不可測。
這樣也造成一些不好的現象,那就是關系、利益復雜。
一般的人管這一攤,如果沒點手段,還真玩不轉。
梁江濤要落實胡書記的指示,就必須推動大刀闊斧的改革,需要一呼百應,至少不能有人掣肘。
這個問題必須解決!
如何提升機關的年輕化和行動力,進一步提升凝聚力和戰斗力。
他認真思考著,如何破局?
想了又想,搖了搖頭。
像這種復雜的局面不是一天兩天形成的,自然也不能通過一個兩個動作就把問題解決掉,來日方長,事緩則圓,也不能一蹴而就,今天就到這里,先休息吧。
想到了這里,梁江濤起身,伸了個懶腰,把李航和陳國棟叫過來,去吃宵夜去。
一個小時前,書記的秘書張斌過來報告,書記準備下班了。
梁江濤趕忙過去送。
走到樓下,書記的專車已經停好了。
過了一會兒,秘書長靳波陪著書記走了出來。
胡書記看見梁江濤,說,以后江濤不用送我,專心忙你的工作。
你上次提的那幾點,要好好謀劃,拿出具體的方案,盡快上常委會研究,盡早在全省鋪開。
梁江濤點頭。
書記走后,他又跟秘書長交流了兩句,接著回自己的辦公室,批閱文件。
直到現在,已經晚上十點多了。
一陣陣疲倦襲來,同時腹中空空如也。最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>