“市場部、財務部、人力資源部這三個部門維持現狀，暫且不動。”
“青華物流并入遠方體系，成立物流管理部……”
“技術組擴建，成立信息技術部……”
“營運部的質量管理組拆分出來，成立質量管理部……”
“防損部改名為內審督察防損部，成立內部督察組，監管公司內部違規違紀行為……”
“……”
李東一口氣通報了十多個部門或擴建，或合并，或新成立。
所有人都知道李東會有大動作，可絕對沒想到會是這么大的動作，這差不多是將以前的體系全部給推翻了。
人力資源總監宋杰等李東說完就連忙道：“李總，這么一來人事變動就太大了，還是該循序漸進才好，太急了得不償失啊！”
宋杰開口，馬上就有人附和道：“是啊，李總！不能太急，還是要緩緩。”
卻也有人不贊同道：“我倒不這么覺得，現在遠方還處于初創階段，這時候將大框架搭建好，雖然會造成一時混亂，可對以后的發展更有利。”
“……”
會議室里沸反盈天。
有人想的是這么做可能會鬧出大亂子，面帶憂色。
有人想的是新成立這么多部門，那該有多少主管經理的職位空缺，這可是上升的好機會。
反正各有各的想法，一時間大家都不再說話，而是齊齊看向李東。
李東喝了口茶，剛剛說那么多他也累了，等大家說的差不多了，這才放下茶杯道：“這是我想了很久才下的決定。以前公司部門雖然也不少，可職責區分混亂，管理重疊，人事虛浮，浪費金錢人力不說，效率還很低下。”
“現在趁著人不多，大家也都入職不久，重新規劃部門權責，也方便你們日后行事。”
李東解釋了幾句，也不讓他們討論，直接道：“部門劃分就這么定了，接下來說說人事的問題。”
其他人面面相覷，剛剛不是還說讓他們討論嗎？
現在看來李東就是獨裁啊，明擺著告訴他們，事情就這么定了。
他們現在能做的就是希望能在新部門爭取一個好的崗位，尤其是被合并的幾個部門。
原本的經理主管們該怎么處理？有人上自然就要有人下，一個部門總不能有兩個總監吧。
接下來李東宣布的人事決定讓會議室徹底崩了！
幾個被擼下來的總監臉色面黑如鐵，行政部的總監實在是忍不住道：“李總，我呢？”
李東宣布了半天，等說完了，她也沒聽到自己的新崗位到底是什么。
“我這只討論主管和經理總監崗位，其他的不討論！”李東冷冷道。
這話一出，眾人馬上反應了過來。
接著就是大驚，這是徹底下臺的節奏啊！
只談論主管經理，也就是說她這個行政總監，現在連個主管都沒撈到。
原行政總監頓時失魂落魄，低下頭一聲不吭。
李東哼了一聲沒說話，公司管理混亂至極，行政部首當其責！
一個員工都能隨隨便便進入總經理辦公室，不炒了她才有鬼了！
不過李東也不直說炒她魷魚，開除人當真不要賠錢啊，李東當著這么多人的面沒給她臺階下，對方要是知趣，肯定會自己辭職。
要是不辭職李東也無所謂，想要逼走一個人方法實在是太多了。