并購的時候，最關鍵的一點大概就是并購初期的人員流失了。
根據統計，企業并購完成的時候，新東家入主，一般初期人員流失率能達到百分之三十以上。
李東別的不怕，就怕人員的問題。
遠方和其他老資格的大公司不同，因為創建時間太短，儲備人才太少。
一旦發生大規模的人員流失，時代這么大的盤子，李東很可能接手不過來，從而耽誤大量的時間和金錢。
現在零售業可是分秒必爭的時候，錢財損失了還是小事，耽誤了時間，那可就得不償失了。
說到這，李東想了想又道：“要不給員工漲工資？”
沈茜搖頭道：“餿主意，這不是并購小企業，也不是高科技企業，人員不多。這是并購幾十家大賣場和超市，你知道時代那邊有多少人嗎？超過三千人！
漲工資留人，肯定不能漲的太少，百分之十總是要的吧？
按照目前的工資水平，平均年薪大概在一萬五左右，也就是說每個員工的支出在一千五，三千人，那一年的支出就是四百五十萬。
可你別忘了，時代和遠方可是一家。
遠方還是咱們的底子，時代漲了，遠方能不漲嗎？遠方的員工差不多是時代的兩倍，這就是九百萬了，一年下來，多開支一兩千萬，這筆錢你別以為少，這不是一時的，而是長期的。
十年下來可就是一兩個億，你確定你能承擔？”
李東敲了敲桌子，考慮了一下才道：“這也不是不可以。”
一年多出一兩千萬的支出，雖然不算少，其實也不算太多。
要是花這么多錢能讓遠方和時代穩定下來，李東也不介意這么干。
至于其中會不會有麻煩，會不會遭到其他零售企業的抵制，李東也不是太放在心上。
有本事你也漲工資，遠方工資比別的公司高，本來就是李東特意為之，新公司想崛起，沒有好的福利待遇，誰肯跟你干。
見李東意動，沈茜又道：“漲工資留下的也只是基層，高層要是想走，可不是你漲一點工資就能解決的。企業的發展，基層員工雖然必不可少，可高層才是領頭羊，沒有管理層，企業肯定會亂套的。”
“這個我知道，我之前已經讓宋杰招人挖人了，現在遠方這邊也有一些人才儲備。雖然還不夠，可管理層也不會全部都走了，總會留下一部分，我們和時代不是也有協議么，合同沒到期的管理層，在合同到期之前是不能離職的。”
“我就怕他們出工不出力。”
“這就得看我們的手段和待遇了，要是待遇比時代好，難道他們就準備混吃等死耗時間？”
“這倒也是。”
……
李東和沈茜談了很長時間。
等談完事情，外面天都黑了。
沈茜看了看表道：“八點多了，一起出去吃點？”
“行，去哪？”
“東方漁莊！”
李東嘴角抽搐了一下，這女人報復心理還挺重，這是故意擠兌自己上次沒讓她在漁莊吃飯嗎？
不管情不情愿，這次李東都不好拒絕，收拾了一下便和沈茜一起往漁莊趕去。