最明顯一點，兩人性格都比較獨，喜歡吃獨食。
李東在江北擠壓走其他幾家超市的策略，幾乎和馬家梁異曲同工，當時李東這么做，也是向蘇果學習。
打壓對手的時候，這招用的感覺很爽。
可等自己遇到了這種狗皮膏藥，李東就有些頭疼了。
輕輕舒了口氣，李東道：“蘇果那邊先別管，等我接手了時代，穩定了局面，有他好看的！”
蘇果之所以這么牛，這么強硬，無外乎兩點，第一，馬家梁在蘇果內部地位穩定，一言九鼎，哪怕是虧本，蘇果和華潤那邊都任由他施為。
第二，本土企業，這些年在蘇南本地積累的人脈和人氣為他打底。
和其他企業競爭的時候，別的企業都怕虧本，上面又有董事會掣肘。
時間一長，別人就扛不住了，下派過來的高層也承受不住這么大的壓力，最后無奈撤退。
可這兩點對李東而言，這都不是事。
作為一家私人企業，李東在遠方有絕對的話語權，他說怎么做，沒人能反駁。
第二點也不是大問題，時代立足蘇南多年，人脈和名氣并不比蘇果弱多少。
之所以現在節節敗退，一方面是并購的影響，人心有些不穩。
另一方面則是方家兄弟的主要精力沒放在這邊，方家的肇豐集團在香港那邊發展的也不錯，那邊投資環境相對于內地而言要松泛一些，方家兄弟主要精力都投入在那邊。
大老板沒精力管，中高層沒心思管，這才是造成時代節節敗退的主要原因。
要知道03年的時候，時代年銷售額可是進入過國內連鎖業30強。
然而幾年過去了，除了那一年之外，這幾年時代的銷售增幅遠遠比不上別的企業，是競爭力弱了嗎？
李東不這么認為，最主要的原因還是人治問題。
心里簡單想了一下，李東也沒繼續深入思考，邁步進了時代超市。
其他人也紛紛跟了上來，一行十多人，在這時候還是比較引人側目的。
李東他們也不在意，這家時代賣場上下三層，李東眾人都簡單看了一遍。
看完東西，李東又踱步到一位身著時代員工服飾的中年婦女面前，笑著招呼道：“大姐，現在忙嗎？”
這位時代的員工早就注意到了李東一行人，見他們光看又不買，早就猜測這些人可能是政府哪個部門來視察的。
雖然李東年輕，不過中年婦人也不敢怠慢，急忙道：“不忙，不忙，您有事盡管說。”
李東笑了笑，問道：“大姐在這工作多久了？”
“三年。”
“三年，那差不多是剛開業就來了？”
“嗯，就是開業的時候來的，這三年一直在這干。”
“工作了三年時間，你們工資待遇如何？福利待遇怎么樣？社保之類的都買了嗎？”
“工資以前還行吧，不過這兩年東西都漲價了，工資也沒漲……”
“……”
李東和中年婦人聊了一會，對時代底層員工的狀況也大致有些了解。
聊了一陣，李東又道：“時代準備出售的事，你們知道嗎？”
“知道，聽說馬上就要換新老板了。”
“那這事你們有沒有什么想法？”