所以，我覺得在鄂省山城那邊不適合施行加盟政策。”
孫濤這邊說完，李東看向秦海道：“秦總，你的意見呢？”
秦海搖頭道：“對超市業務我不太了解，這事我不做表態，不過既然孫總這么說，我覺得還是有點道理的。”
“沈總呢？”
沈茜頭也沒抬，隨意道：“肯定不行，這事我看袁總還是再思量思量。”
一連問了三人，李東沒再繼續問了，而是看向袁成道。
袁成道臉色有些不太好看，見李東看過來，輕輕嘆了口氣道：“既然大家都這么覺得，那我回頭再想想。不過李總，既然加盟不行，那咱們只能自己擴張，你看時間要不要往后拖拖，下半年等咱們穩定了局勢再說？”
“就上半年，下半年就遲了。”
“可上半年咱們這邊……”
李東皺眉打斷道：“袁總，這事之前就定好了，現在來回討論沒意義。我既然說上半年，肯定有我的原因。”
袁成道吐了口氣，最后什么也沒再說。
接下來眾人又分別議論了一點其他事，袁成道最后宣布散會，眾人才紛紛起身準備離去。
見李東要走，袁成道喊道：“李總，我還有點事想跟你說說。”
李東停下了腳步，等其他人都走了，李東才笑道：“什么事？”
袁成道從自己的文件夾中拿出一份文件遞給李東道：“李總您先看看。”
李東接過來看了一眼，抬頭看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微點了點頭。
李東沒說話，低著頭看了一會文件。
這是一份關于員工考核的新方案，如果只是簡單的員工考核，袁成道也沒必要特意讓李東看。
可這份方案涉及的不僅僅是普通員工和中低層管理層，其中甚至包括集團各個高層。
這個高層，指的是沈茜還有孫濤這些人，包括袁成道自己。
當然，其中李東不在內。
袁成道也不會無腦到要去考核李東，難不成還能把李東踢出局？
李東看了一陣，重點看的還是關于高管們的考核方案。
等看完了文件，時間已經過去了小半個小時。
李東沒急著說意見，而是問道：“這是你弄出來的？”
袁成道搖頭道：“這是人事那邊做出來的新方案，不過其中我增加一些建議，包括對董事會成員的考核。而具體方案，我請教過一些國內外知名的HR，包括一些我的師兄師姐。
現階段遠方正處于發展和轉型階段，現有的管理體系很雜亂。
人力資源重復，管理無序。
這些都需要做一個改變，底層員工要變，公司高層同樣也要變。
特別是高層這一塊，因為前期咱們人力不足，很多高層雖然都是公司元老，可能力漸漸有些跟不上了。
不是我們過河拆橋，可公司是公司，感情是感情。
能者上，庸者下，這是每個企業想壯大都要出現的陣痛。
為了讓有能力的人才看到希望，為了讓他們看到公司的前景和公平，所以我覺得一視同仁很有必要。
不是說他們當初為公司做了貢獻，就可以躺在功勞簿上享受。