原來這就是世界知名企業的管理模式。
雖然只是簡單地轉一圈，看到的東西不多，了解的東西也不多，可一斑窺豹，李東還是感受到了雙方的差距。
遠方和長江相比，如同一個蹣跚學步的孩童一般。
在這里，可以很清晰地感受到員工的激情，員工的驕傲，以及員工們臉上的朝氣。
效率，執行力，企業文化！
這就是李東最大的感觸。
效率就不用說了，長江的這些員工仿佛腳下生風一般，連拿個文件都比遠方的人快。
長江的執行力更是讓李東艷羨。
在一間辦公室，李東恰好遇到一個部門在開會。
部門經理剛宣布完會議主題，不到十分鐘的時間，開會的那些人就制定好了計劃。
不是胡亂制定，而是有理有據，各司其職，分工明確。
員工甲負責甲部分，那就真正的負責甲部分，絲毫不拖泥帶水，也絲毫不在他不擅長的領域發表其他意見。
提議，匯總，審核，計劃得到初步通過……
這一切，都在李東眼皮子底下發生，都在他參觀的過程中結束。
沒人在意他們這些人的存在，開會的眾人甚至都沒正眼看過他們。
李東是真的驚訝的無以復加！
這太神奇了，這就是長江嗎？
道聽途說不足信，可當他親眼看見這一切，心中的驕傲忽然收斂了起來。
無論是效率還是執行力，這一切都可以歸咎于企業文化。
這是一家有深厚企業文化的企業，這是李東得出的結論。
不是掛在嘴上的企業文化，不是條規制定的企業文化，而是切切實實的感受。
……
當考察結束的時候，李東還有些意猶未盡。
他覺得自己需要提升的地方還有很多，可惜時間太過短暫了。
就在他考慮是不是以后組織一些高管參觀一些國內外知名企業的時候，電梯中項兵忽然道：“大家都別緊張，待會咱們按順序來，都別擠，也別亂了隊形。”
眾人連忙點頭。
這時候李東也回過神了，考察的事另說，現在可不是想這些的時候。
雖然告訴自己不需要卑微，可真要見到那位的時候，心里還是不由自主有些緊張的。
這是正常反應，李東也不覺得有什么不妥。
當電梯門一開，電視和報紙上經常出現的那張臉陡然真實地呈現在眾人眼前。
所有人都愣了一下，他們沒想到這位老人會在電梯門口等待他們。
就在眾人愣神的時候，老人率先伸出手笑道：“歡迎大家來到長江！”
項兵連忙扯了一下藍興國。
藍興國有些激動地搓了搓手，接著就上前一步和老人握手，有些緊張道：“李主席您好。”
項兵跟在身后介紹道：“川航的藍興國。”
老人笑道：“你好你好。”
說著老人松開手，從身后的助理手中取出一張名片遞給了藍興國。
藍興國差點忘了這茬，雙手接了過來，接著又遞上了自己的名片。
等藍興國這邊剛結束，其他人也紛紛上前握手問好。
項兵不停地在身后介紹眾人。