4月15號，經過一晚上的醞釀，不少人下定了決心。
臨安。
家樂福江浙總店。
家樂福很多門店的店長，都是外籍員工。
臨安總部也是如此，店長是一位地地道道的法國人。
一大早，法籍店長就感覺氣氛有些不太對。
這幾天，因為抵制風波，他們生意一落千丈，員工們都閑了下來。
不過前幾天，員工們盡管閑，可平時管理嚴格，員工們心里擔憂也不敢表現出來，更不會亂跑亂走。
可今天不同，店長巡店的時候，發現很多員工湊在一起竊竊私語。
店長看在眼里，本來就因為抵制的事心里有些不痛快，這時候更是火大。
等看到平時對他諂媚的幾位主管都在竊竊私語，沒有注意到他，店長火氣徹底壓不住了，怒吼道：“你們，上班時間，在做什么！”
他的漢語不算太好，不過畢竟在這待了幾年，倒也表達的明確。
吼完了一句，店長繼續呵斥道：“上班時間，離開工作崗位，扣工資！”
在外企，執行標準嚴格，扣工資是常有的事。
以前大家因為家樂福待遇還算可以，就算被扣了工資，大家也都認了。
可店長顯然不太了解現在的行情，甚至可能都不清楚昨天李東發布的微博和遠方在媒體上的宣傳。
等他扣工資的話一出，平時對他態度恭敬的一位主管忍不住道：“瓦朗坦先生，現在根本沒有客人光顧，公司這邊一直也沒有想出任何解決辦法。
現在大家心里都很擔憂，門店會不會被關閉，我們會不會失業。
這時候，我覺得扣工資解決不了任何問題，反而是公司這邊，是否應該給我們吃顆定心丸？
如果再這么下去，我們承受不了這么大的壓力！”
店長沒想到平日溫馴的員工居然敢反駁自己，頓時惱怒道：“門店不會倒閉，還有，這是總部應該操心的事，你們做好自己的工作就可以了！”
“可我們現在根本沒有工作可做，完不成績效，我們也只能拿基本工資。
就這樣，你們還要扣工資，再扣除各種社保公積金，我們一個月能拿到1000元嗎？
我想應該沒有，瓦朗坦先生，如果換算成你們所用的歐元，我們辛苦一個月，只能拿到100歐元不到的薪金。
這時候，我覺得要不改變現在的績效模式，要不就解決門店沒有生意的問題！”
連續幾次被人擠兌，瓦朗坦怒了，紅著臉道：“你如果不想做了，可以選擇離職！還有……”
主管一臉平靜道：“不用還有了，我選擇離職。我還有家小要養，我不知道這次風波會持續多久，也不知道我能熬多久。
我一家人都指望我養活，每個月還有房貸要還。
瓦朗坦先生，請您幫我辦理離職手續吧。”
“你……”
瓦朗坦驚呆了，顯然沒想到對方會真的選擇離職。
就在這時候，另外幾位主管互相對視了一下，接著也紛紛開口道：“瓦朗坦先生，我們也做出同樣的選擇。”
不能怪他們絕情，這次家樂福被抵制，加上遠方那邊推波助瀾。
眼看著抵制的事沒完沒了，甚至可能面臨倒閉。
加上又天天被人罵，這些人也承受了很大的壓力。
還有，超市沒生意，家樂福也不會白養活他們，到手的工資少的嚇人，尤其是對他們這些主管而言。
基層員工還好，除了那些促銷的需要業績，其他人沒什么業績要求，可他們不同，他們沒業績就沒績效，也就沒什么工資。
再加上遠方那邊向他們拋出橄欖枝，他們這些有過在家樂福任職經歷的主管去了遠方，待遇不會差。
遠方新開門店那么多，中低層管理極度稀缺。
比起家樂福，遠方的上升渠道更廣，未來更可觀，他們做出這種選擇也不奇怪。