唯一沒有完成的，只有人事問題，這也是最大的問題！
人心不齊，管理層不和，這才是企業最大的難關。
基層這邊，流動性比較大，我倒是不擔心。
關鍵還是管理層，尤其是高級管理層這一塊，你盡快捋順了。
我提前說明白，等段時間你們要是還搞不定，我全部撤銷了你們，讓你們去北方吃灰去！
齊云娜一手打造的華北體系，之前因為京城門店被撤銷，一大批管理層我都在養著呢，現在沒事可干。
既然你們不和，非要分個派別，我干脆全部劃拉走，弄一批新人過來！
這些人都是來自北方市場，雖然對這邊不熟悉，可經歷過一次挫折，他們更渴望取得成功和突破，也會更加珍惜這次機會！
我相信，調他們過來，愿意來的，都會取得突破性發展！
三個月，這些人一定會適應新環境，爆發出比以前更強的戰斗力！”
李東這么一說，孫濤連忙道：“給我三個月……不，兩個月！
兩個月之內，我一定完成整合！
現在從北方調人，還是大規模調人，我相信你說的這些，可對外界造成的影響也大。
我們從北方大規模調人進入南方市場，哪怕原本大家沒在意，這時候也會上心了。
這明擺著告訴其他人，我們想大規模進入南方市場，會對我們產生很不利的影響……”
王悅也道：“李總，這個方案還是先放放吧，我相信孫總這邊會很快處理完畢的。
畢竟孫總也剛來這邊，有些不太適應……”
李東凝眉道：“不適應也得適應！
兩個月，現在是5月初，7月初，完成整合任務！
8月份，我們就要開始擴張，而不是繼續整合資源。
另外，8月份，王悅做好交接準備，回歸總部。
資源整合完畢，有一個人在就夠了，不用你們兩個都在，或者孫總做好交接準備，王悅頂上！”
這話一出，兩人臉色都微變。
孫濤心里嘆了口氣，點了點頭，也沒解釋。
王悅則是看了李東一眼，也沒說話。
李東談正事的時候，很少會顧及私交。
這次孫濤的一些方案，大概讓他有些不滿，所以李東不是太高興。
關鍵一點，大概在于之前的家樂福和遠方區分，孫濤作為南方的話事人，結果他自己都沒做到平等公正，這不是太應該。
作為南方地區最高領導，在孫濤眼中，應該所有人都是一樣的。
不過從之前的一些評述來看，孫濤對原家樂福一塊應該有些不滿意。
對遠方這邊，孫濤的評語都是上進心強，做事有沖勁，稍微有些沖動，而家樂福那一塊則是惰性強，不能吃苦……
實際上，家樂福如此不堪嗎？
那倒不至于，能在華夏做大，要不是遇到了遠方，還會繼續做大下去，這樣的外資企業，哪會一點優勢都沒。
對方到現在還是世界第二的零售巨頭，這就足以說明一些問題了。
李東大概也是看到了這一點，所以才說了后面那番話。
由此可見，李東的確比他們要看的要長遠一些，起碼王悅和孫濤平時交流的時候，都沒太注意到這些細節。
而有時候，一些細節，恰恰最能表達一個人內心深處的真實心態。
李東察覺到了這點，孫濤和王悅處于局中，反而沒感受到。