“孫主管，這位就是林疏月。”
“孫主管好！”
“你好你好，林疏月對吧，我可是久仰你的大名了！”
“讓您見笑了……”
芒果娛樂。
林疏月在王志浩的引薦下，見到了負責新人經紀業務的孫主管——一個帶著眼鏡，看起來有點斯文氣質的中年男子。
然后，王志浩就離開了，后續的事情，自有孫主管和林疏月談。
“時間有限，咱們就不繞彎子了，直接談簽約的事。”
孫主管笑呵呵道：“按照常規做法，在和新人談簽約之前，我們都會對新人進行一個考核的，只有達到一定標準的，我們才會同意和她簽約。不過以你的音樂天分和外形條件，這個環節就可以省略了……”
他說著，從辦公桌的抽屜里拿出幾頁文件紙遞過來：“芒果娛樂E級藝人合約，你可以直接簽。”
林疏月沒想到事情竟然會這么干脆利落，她拿起那幾頁紙，粗略掃了幾眼，忽略了那些諸如“不準私接代言、宣傳、演出”的各種條款，直接往自己最關注的兩個地方看去。
第一，底薪和報酬分成。
新人在進入一家經紀公司的時候，所簽署的，往往都是最低級的合約，其中包括了練習生合約和E級藝人合約。
如果是純粹的小白，需要公司全方位從頭培養的那種，就只能拿到練習生合約，收入只有微薄的底薪，談不上其他。
而如果是條件比較優秀的新人，則可以直接拿到E級藝人的合約。
這里需要說明一下，一個人，只要通過一定方式出道，正式成為一名藝人，就會自動成為E級藝人——所以說，所謂的E級藝人，除了證明出道之外，沒有任何含金量。
不過在合約方面，E級藝人和練習生以及其他高等級的藝人又是不同的。
一方面，由于已經成為藝人，所以就要開始接活，獲取報酬，而報酬的分成比例，往往是在三比七左右——藝人只能拿到三成，經紀公司占據七成。
某些苛刻一些的經紀公司，甚至會將分成比例規定在二比八。
沒辦法，整個行業的現有情況就是如此，小藝人往往辛辛苦苦四處奔波勞累，到頭來卻掙不到幾個錢。許多表面上光鮮亮麗的小藝人，實際上可能連下館子吃頓好的都要糾結猶豫。
想要掙更多的錢，有更好的待遇，努力提升自己的藝人等級唄。
混到A級B級藝人的時候，藝人往往能夠拿到報酬的六七成，甚至更多。或者有的人干脆脫離公司，自己做工作室。
說回E級藝人合約的事情，一方面會有一個報酬的分成比例，另一方面，畢竟剛剛出道，吸金能力有限，可能連續半年一年都接不到個像樣的活，所以一些比較人性化的公司，會按照練習生的標準，給E級藝人一份底薪，以供維持溫飽。
除了報酬之外，林疏月關注的第二個點就是合約期限。
一般來說，新人的合約期現會比較長，差不多在五到八年左右。因為公司前期需要投入很多財力和物力來培養你，提升你的知名度，可能要很長一段時間后才能從你身上獲得回報。
而那些高等級的知名藝人則可以和公司談條件，根據自身的市場狀況決定合約期限長短。