郭永恒的離職過了一周多以后就逐漸被外界所知道，王晨宇甚至在一本IT行業內部的專業雜志上看到了一篇對于郭永恒離職對共利公司產生影響的分析文章，這足以說明郭永恒離開共利確實再被外界所關注。
新的管理辦法實施以后，王晨宇立即發現了一些對他不怎么有利的跡象。首先在于他新拿下的單子在簽訂合同時受到了不少的刁難，不是合同條款不符合上午部門方面的要求，就是價格方面，特別是特價方面被商務部門提出質疑，總之想要簽訂一份合同的難度和麻煩程度不亞于對外面對系統集成商和代理商以及最終用戶。
很多時候王晨宇都感到很憋屈，特別是當錢曉馨雙手一攤，將審核不通過的責任推給總公司商務部的時候，王晨宇就知道這中間一定有錢曉馨在作怪。
不止這些，原來王晨宇手中握有的蔣煜禮分公司負責人的價格權限也被收回，蔣煜禮明確王晨宇只能掌握存儲產品部經理的價格權限，任何低于這個價格權限的特價都必須用電子郵件的形勢向他進行申請，由他來負責評估是否批準特價。
而且共利公司有關發放投標授權文件的權力也進行了修改，各個分公司存儲產品部經理手中簽發該分公司負責區域內投標授權函的權限被收歸于總公司存儲事業部，由周大勇來負責簽發。
隨著權限被一步步地收回，再加上每一周周例會時周善成對于各個分公司存儲產品部施加的巨大銷售業績壓力，王晨宇終于感覺到了自己在共利公司的前景正在一步步地消失掉，他第一次有了想要主動離開共利的念頭。他很自信，憑借著他的能力，跳槽到任何一個廠商去都能混得風生水起，而現在他在共利只感覺到了憋屈和無力。
在郭永恒離開后的第二個月，王晨宇接到了陳剛打來的電話，陳剛告訴他，準備離開共利，跳槽去普惠當產品經理，而且已經和普惠方面談好了條件，隨時可以入職。同時，陳剛也勸說王晨宇早點找好退路，像他和王晨宇這樣的人是一定會被周善成清洗的，畢竟他們兩個曾經在公司內部有個綽號，是郭永恒的哼哈二將。如果王晨宇有心跳槽去普惠，他可以負責代為向普惠進行內部推薦。
對于像普惠這樣的國外廠商要招人，首先會在內部發布通告，最喜歡接受公司內部人員的推薦，如果沒有合適的人選，HR才會考慮通過獵頭公司去挖人，一般來說在那種招聘網站上打廣告而被吸引投寄簡歷的人實際上能夠成功被錄取入職的可能性幾乎為零。
王晨宇當然明白這種外企廠商招人的套路和潛規則，他知道這是陳剛在幫他，但是他并不想離開容城去京城工作，所以婉拒了陳剛的好意，畢竟普惠容城分公司里據他所知目前并沒有空缺的職位。
繼陳剛離職后，朱山被任命為存儲產品和備份產品兩條產品線的全國產品經理，這下王晨宇的日子就更加難受了，朱山基本上在每周例會上不遺余力第對王晨宇的工作挑刺，簡直到了一種吹毛求疵的地步，好幾次都讓王晨宇差點把電話摔了。
隨著時間的推移，慢慢地，參加每周例會的各個分公司存儲產品部經理中熟面孔越來越少，泉城分公司、魔都分公司、長安分公司的存儲產品部經理相繼離職的離職，跳槽的跳槽，只剩下了羊城分公司的存儲產品部經理和王晨宇還在堅守，其余各個分公司都換上了新的面孔。