范哲看得出唐芷琪的身上那種強大的自信，是源自于內心的。
他相信唐芷琪所說的話，都是真的，她幾乎打動了每一家她想要進入的公司。甚至，范哲有一種很強烈的感覺：自己要是在薪金待遇上還滿足不了人家的需求的話，唐芷琪會立刻保持微笑的瀟灑離去。
“好吧，我可以滿足你的薪金要求。”范哲說道，“而且，我還可以向你承諾，全年保底十六薪，更多的要看公司績效，這些都可以落實到合同之中。”
“謝謝老板。”唐芷琪已經改口了。
“什么時候能來上班？”
“明天就可以。”
“好。”范哲點了點頭，復又問道：“我可以問你最后一個問題么？”
“您問吧。”
“你之前說的，給你開價最高的，月薪到了一萬六，那為什么你不選擇他們，而是繼續向我們公司投遞了簡歷？”
唐芷琪笑了，且笑得很燦爛。
她說道：“因為，我很看好公司的潛力。您的作品我都看過，技術水平非常強大，幾乎可以算是業內頂尖，我相信這樣一家公司，雖然是初創，但在這個行業中一定會有光明的未來。”
一番話說得冠冕堂皇。
但這話里面的潛意思，范哲聽懂了。
她確實看好‘維度娛樂’的潛力沒錯，但是最關鍵的原因，可能還不在于此。
想來這么優秀的一位畢業生，有的是很有發展潛力的公司、或者是已經成為行業巨頭的企業給她發offer，但毫無疑問，她只是應屆畢業生，沒有任何一家公司有可能把‘總經理助理’或者‘行政總監’這種重要的職位，直接交給一個職場新人。
除了像‘維度娛樂’這樣的正兒八經新成立的公司。
換句話說，在職位上，她能夠在‘維度娛樂’拿到她當前所能夠拿到的最高級別。而如果公司真的能夠高速發展的話，那么隨著企業越來越大，她作為公司的第一批元老，必然會比進入到大企業有更好的收益。
哪怕退一萬步講，以后‘維度娛樂’黃了，她有這份資歷也是很好的事情。
相比之下，幾千元的薪金差距，則就是可以接受的代價了。
這是個人的選擇，有人會選薪金，有人會選更高的平臺和更大的挑戰，不一而同。
這些事情，想明白就好，用不著說出來。
范哲起身，與唐芷琪握手道：“面試結束了，明天來上班，公司不會辜負你的期望，我也相信你能為公司帶來你的價值。”
……
第二天，唐芷琪整點到達公司。
‘維度娛樂’采取的制度，目前都是范哲粗略制定的，比如考勤方面，就很隨便。雖然規定了朝九晚五的工作時間，但對上班時間卡的并不死，十點鐘來也不是什么大問題。
倒是加班是常態，但加班工資，范哲也是很守規則的該發多少是多少。
唐芷琪在進入工作狀態后，確確實實的將范哲身上的很多壓力給卸了下來。