時間匆匆過去，‘維度娛樂’的公司規模也變得越來越大。
近期，公司招了好幾個新手畫師，讓公司的規模達到了三十人的樣子。
而同時，《專案組》項目的開發進度，也在壓力之下，推進得飛快。
其實，范哲一開始在定下一個月完成《特殊事件專案組》的目標的時候，壓根兒沒想著真的就能這樣完成。他那么說的主要目的，是為了給下面的人一點業績壓力，讓大家盡量多拼拼——加班工資該給的，他一分錢也不會少給。
按照他的估計，能把原本三個月的制作過程，壓縮到兩個月，可能就已經很不錯了。
只是，沒想到真的達到了目標了。
孫奕朗這個家伙，人很跳脫，但真正工作起來，卻比想象之中的要拼很多。
范哲這一個月以來，經常工作到晚上十二點以后，甚至于一兩點的時候都在加班。唯一能夠跟得上他節奏的，只有孫奕朗，其他誰都不行。
嗯，以前米樂也行，只不過現在米樂有孩子，不能這么來了。
不過，就算是孫奕朗，一周也只能有兩三天才能跟著范哲這么來。就算是這樣，他就已經成天叫苦不迭了，整天說什么‘老大不是人，拼命起來太狠。’。
范哲也跟他講過，說不用陪自己一起加班，但是沒阻止成功。
老板、項目的美術總管，都天天那么拼的加班到那么晚，其他的人，很多也就不好意思早走了。
范哲有點哭笑不得，他是真的沒想通過這種方式要求員工加班——他是那種人嘛？
不過，擴充、延長工作時間，確實是壓縮項目開發時間很好的辦法。
看著一群小伙子、小姑娘，天天弄得那么晚，才能拖著一身的疲憊回家，范哲也是會于心不忍。
唉，還沒有變成合格的資本家啊。
別的事情范哲也沒辦法，只能是在加班工資上，一定不虧待肯拼命的人。
也真別說，錢這個東西，對于員工而言就是比什么打雞血、灌雞湯要靠譜得多。
也實際得多。
人人都喜歡給大方的老板賣命。
各種那些采取什么‘狼性團隊’、‘加班文化’之類的企業，范哲并不愿意去當。
不把員工當人，那人家能把公司當什么？
適當的壓力是應該要有的，不能變成一個‘快樂’公司；但是一味鼓吹‘狼性’，讓員工賣命卻不給夠人家應得的東西，那更不可取。
事實證明，錢給夠、企業文化靠譜，這是有用的。
《專案組》項目歷時一個來月的時間，完成了全部的制作工程，這就是證明。
但是，雖然動畫已經做完了，可項目組并沒有就此解散。
范哲給加班辛苦了一個月的同志們放了一天帶薪假，連著周末能夠休息三天。而回來之后，他們將會繼續工作，繼續奮斗在《專案組》這個項目上，為了做第二部而努力，只是不需要像是之前那樣趕就是了。
動畫已經制作完畢了，音效方面，柯建良帶著新來的兩個音效師，正在緊張的處理之中。并且，他也已經聯系好了之前合作過的一些配音演員。
聲音方面的工作，范哲已經全部交給了柯建良來處理。