先分析了一波弱勢，但是接下來，這家公司的優勢，卻讓他有點難以割舍。
“起步發展速度很快，《特殊事件專案組》上線三天，播放量喜人，口碑良好，熱度在快速上升。同時，他們跟樂文集團有密切的合作關系，還接手了《全職高手》這樣的熱門IP的改編項目……”
“最關鍵的是，他們現在屬于上升期。”這一點很重要。
吳景同很早的時候，就考慮過自己的下一份工作。
由于他的起點還算不錯，工作經驗和能力都有，他就更希望能夠謹慎的尋找下一份工作，讓自己的職業生涯可以更進一步。也正是因為如此，他對于薪酬的要求是第二位的，更好的平臺才是他放在第一位考慮的事情。
更何況，年薪十五到二十萬，這個薪酬已經比較有競爭力了。
眼下，維度娛樂是個很好的目標。
高速發展中的潛力企業，他加入進去大有可為；關鍵是，人家能夠提供市場總監這樣的職位，這是很多大型公司很難給的。
更何況，對于文化產業這一塊，吳景同也很感興趣。
多方面考慮之下，他決定要認真對待這一次求職了。
而運氣很好的是，第二天早上……哦不，是中午起床的時候，他就看回到自己的郵箱里有了回復。
他的簡歷已經通過了，并約定在下午進行一次視頻面試。
……
維度娛樂是在招市場營銷總監沒錯。
對于現在的維度娛樂而言，開發團隊已經不是太大的問題了。有他自己，以及米樂、孫奕朗、羅綺這一批的高手，外加一票子從各處高薪挖來的職業美術師，這就已經足夠了。
畫完了的東西，‘維度’會去演算。
但是，除卻開發團隊之外，‘維度娛樂’在支持部門上的配置，那可就寒酸得一塌糊涂了。
唐芷琪作為現在公司的‘總裁助理’，她要處理的，不僅是公司內部的行政工作，大量的外部工作也是她在做，手下就帶著三四個人，成天忙得跟什么似的。
這不應該是常態。
雖然唐芷琪的能力，在經過這半年的接觸之后，已經充分的取得了范哲的信賴。但她畢竟是一個人，很難把所有的工作都兼顧起來。
擴充部門，勢在必行了。
現在維度娛樂不止要招‘營銷總監’，行政、財務、人事等部門，也到了該建立起來的時候了。
范哲沒有那么多的功夫去搞招聘，他現在的精力，主要還是放在內容開發上面，這才是‘維度娛樂’的根本。
招人的事情，他已經丟給了唐芷琪去做了。
各方面的招聘，已經發了出去，獵頭那邊也已經下了需求。唐芷琪目前所采取的辦法，是廣收簡歷，篩選一波，然后選定一些候選人，通過視頻面試再篩一輪，最后集中發面試邀請。
當然，最后的最終面試，范哲肯定是要出面的，到底選什么人，也是要由他來拍板，這是當老板不能推脫的責任。
目前為止，‘維度娛樂’已經在短短一兩周的時間里，招進來了四五個非開發崗的員工了，不過大多都并非是重要崗位。
在重要崗位上的招聘，肯定還是要更加慎重的。