“要不到我這里來吧，薪酬上好說，不管誰給你開到多少錢，我都給百分之二十溢價，或者直接按照你在‘天虹’的薪水翻倍，除了項目、開發上的事情，其他全你做主。”
嘴角不自覺的出現了一絲笑容，她鬼使神差一般的，在表格的最下方，列出了維度娛樂。
“公司：維度娛樂。”
“承諾薪金：年薪一百萬。”
“職位：首席執行官或者首席運營官。”
“主營業務：以動畫為代表的文化娛樂創意行業。”
“公司背景：略。”
“公司規模：員工人數五十人左右，資本實力略。”
……
一系列的內容列下來，綜合起來一看，跟以上的企業相比，各有千秋。
公司規模、整體實力上，維度娛樂在這一眾公司之中，處于下游，比他還差的企業沒幾家。
但是薪金，是最高的——范哲自己承諾的，‘不管誰開到多少，都給百分之二十溢價。’
職位上，同樣也是最高的。
除了‘項目制作’之外，一切都是她說了算，那么這個職位就有點像是首席執行官或者運營官。
嗯，前者簡稱CEO，后者簡稱COO。就算不是這兩個，也有可能是總裁的職位。
最不濟，按這描述也應該是個總經理吧。
這幾個職位之間有一定的差別，CEO在一般公司，通常是老板自己兼任的，單這個職位來看，是除卻董事長或者執行董事之外，企業的最高領導。
有的公司，CEO（首席執行官）會兼任總裁，有的則會設立總裁職位，屬于CEO的下屬或副手。
COO通常可能是常務總裁或高級副總裁，負責企業的日常運營，同樣也是屬于企業高層領導之一。
雖然一般的小型企業，比如維度娛樂，在實際工作中并沒有做這種職位劃分，也用不太著，但類似的權責，必然是要有人來擔當的。
‘維度娛樂’是范哲的全資公司，這家公司完完全全屬于他個人。同時，他也是‘維度娛樂’的法定代表人和董事長。‘維度娛樂’的整體運營，也是范哲自己親自在弄。
而葉嘉懿在業內，有能力、有業績、有一定的名望，但是指望到一家公司擔任CEO或者稍低一些的等級，還是不太可能的。
冷靜的分析，刨除感**彩來看，維度娛樂確實需要一個CEO。
以她對于‘維度娛樂’這家公司的了解，公司的開發實力、技術水平都很強，但是別的嘛，就不能苛求太多了。
對于一家公司來講，財務、人事等諸多體系的建立，有著重要的意義。
而且，她也知道范哲那個家伙，并不算是個很好的管理者。他最大的才華，還是在于創作上。
不考慮情感上的因素，去維度娛樂應該是一個很好的選擇。
職位高，互補性強。她相信她去了，能夠將這家新生的企業迅速帶向成熟；同時，維度娛樂擁有的強大技術實力，能夠保證對外的核心競爭力，不會讓她的努力白費。
僅從待遇、職位和公司的發展前景上來看，她相當傾向于維度娛樂。
但情感……
想象了一下，自己居然要跟前夫，一起在一家公司？而且前夫還是老板……
心中有點糾結。
更何況，她遲疑的是，當初范哲對她的邀請，到底是不是真心真意的？如果僅僅只是他隨口一言，或者是出于愧疚、出于安慰，而不是真的看重自己的實力，自己卻當真了，那可就太難受了。
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