陳天賜仔細看了一下，這里面顯示了燈泡廠這幾天的生產情況，設備廠那邊一共給提供了十臺設備，加上之前的兩臺，現在運轉的一共有十二臺。
每臺每天的產量已經從開始的三十個燈泡，在一周內提升到了一百個，報廢率也從百分之七十五降低到了百分之十，效果十分顯著。
陳天賜對此十分滿意，繼續往下看，又看到現在的倉儲一共儲備了三百九十個成品燈泡，分屬不同批次生產，但是質量絕對過關，全部經過了安全和質量檢測。
“對了陳老板，咱們廠內的設計部也完成了外包裝設計圖案，請您過目。”
吳短江又給陳天賜取來一件包裝好的成品，只見這包裝完美契合燈泡的大小，四方楞正，上邊的圖案是一個燈泡，下面是燈泡的簡介和燈泡廠的名稱logo，logo圖案是一道明亮的閃電，總體來看設計簡單大方，符合這個年代的審美。
包裝里面除了燈泡，還有附有一張說明書，詳細介紹著成品的使用方法，還有一些安裝使用的流程圖，以免一些人不識字，又不會安裝，產生使用上的困惑。
陳天賜看完之后，連連點頭表示認同：“不錯，這個包裝做的很細致，用戶可以直觀的看到產品和使用說明，外觀圖案也十分醒目，我認可這個包裝方案，可大量生產。”
“好的陳老板，您這么說我就放心了。”吳短江十分恭敬地回應道。
陳天賜了解完后，又看向他詢問：“咱們廠子現在也算走上了正軌，在生產管理中，有沒有遇到什么難題和阻撓？”
吳短江稍微一想，點點頭道：“有，咱們廠內的大部分員工都是低文化的生產線工人和一些其他基礎工作者，極缺廠內管理者，從各部經理到副總，都沒有合適的人選。”
“哦？”
陳天賜眉頭一皺，一個廠子想要經營好，人才不可或缺。
流水線工人可以隨便招聘到，但管理層的人才卻沒那么輕易解決。
想要解決這個問題，陳天賜共有兩種辦法，一種是從廠內已有的工人中篩選培養，另一種是直接招聘。
想了片刻，陳天賜道：“產線上的管理層我建議你從工人中篩選培養，讓他們慢慢摸索一下管理經驗，其他技術和銷售專業性較強的管理層，我會到人才市場進行招聘，哪怕有困難，咱們也必須招聘過來。”
“好的陳老板，我也正有這個打算，咱們招聘最主要的兩個職位是副總和銷售經理，這兩個部門關乎著咱們廠的后續工作核心，如果用錯人，產品再好，只怕也難做大規模。”
吳短江給出自己的建議，陳天賜點點頭表示贊同。
當天下午，他沒有休息，直接帶著吳短江去了人才市場，他相信吳短江也是有獨到的眼光，可以篩選到廠子所需的人才。
來到人山人海的人才市場，陳天賜還和上次一樣，找了一個地方坐下等候，將自己的招聘要求往旁邊一擺，想要應聘的自然會過來找。
沒料，他們剛擺了沒多久，就被遠處幾個年輕人的身影注意到，他們其中一人指著陳天賜這邊到：“你們看，那個人是不是上次把天成燈泡廠給收并的逼崽子？”
“靠，還真是他，趕緊去向飛哥匯報，這逼崽子白得一個廠，還想在市里好好混？也不看看這市里是誰的地盤。”