紅被浪翻日高起，從此君王不早朝。
自從認識了丁璐，高耿的身體一天不如一天了。
白天逛吃，晚上熬夜運動。、
屬實消耗有些大，幸好她要去上課了，高耿才能休息休息。
趕緊點點點一些大補的吃一吃，邊吃邊想，我這到底是為誰而吃？到底是牛會累死還是地會被踩壞？
這個問題很重要。
想不明白啊，高耿一聲嘆息。
“呵呵。”坐在對面的王薇一聲冷笑。
“咳。”高耿連忙把生蠔放下，說道：“這個海鮮可以，挺新鮮的。”
“看出來了，你都吃十幾個生蠔了。”王薇面無表情。
“哥有錢，哥喜歡。”
這個女人自從決定辭職，到十八九任職，態度是越來越差了。
一點服務意識都沒有！
我還是不是老板！
“說說工作進度吧。”
必須岔開話題了。
“十八九已經注冊完成，這是營業執照、組織機構代碼、稅務證和財物公章。
人員招聘的話已經在委托一些機構進行，目前只招聘一些行政和財務人員，等之后看情況進行二次招聘。
王少、秦少那邊已經接觸了，把一些必要的資料傳真過來了，錢的話正在走流程，這幾天就會打到賬戶上，叮叮科技也要注冊在申城嗎？”
王薇把資料遞過來。
高耿翻看一下，心中頓時滿意，王總監還是很有能力的：“叮叮科技注冊在錢塘，風景比較好，而且淘寶在那邊，同一個地方的，可能好說話一點。”
王薇自無不可，反正注冊地是可以換的：“這是獵頭公司列出的人才名單，你看看是否滿意，如果滿意，他們那邊就開始嘗試接觸了。”王薇遞過來一個文件夾。
高耿打開，獵頭對于這次的工作還是很認真負責的，列出的名單都是現在各個手機公司任職中的高層管理和技術人員。
倒不是說基層骨干不用找，而是技術人員都有一個自己的擅長方向，與其后來整合，不如先找帶頭人，由他自行組建團隊。
帶頭人一般還都能帶來一個骨干團隊，可謂是一人出走，部門癱瘓。
高耿指著技術人才這一頁第一個名字問道：“這個錢晨能挖的動？這上面寫著雷布斯都沒請動。
還有這些、這些，我怎么看著都不太好弄的樣子。”
“人家只管列出人員名單，又不跟你保證一定成功，挖人本來就很難，不然你以為人家干的好好的憑什么到這個新公司來。”
仔細翻看完文件，高耿想了想，指著文件上的一個名字說道：“你讓他們去接觸錢晨等人，我去找這個人，先把技術官定下來，打開一個突破口，其他的就好辦了。
還有王聰聰那邊，你多催催，趕緊把錢要過來。”
王薇看著高耿手指的地方——李一男。
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李一男，70年生人，1993年加入華為，歷任工程師、研發部副總、總工、副總裁，后離職創業‘港灣科技’，引公司發展威脅到華為地位。
任總親自成立‘打港辦’不惜動用價格戰把港灣打垮，后出資收購。
08年加入百度，擔任首席技術官，10年離職，同年加入移動旗下公司，半年后離職。
現在的李一男正好處于空窗期，還沒有決定去路。
高耿在飛往京城的飛機上，反復思考究竟應該怎么樣說服這個人加入自己的公司，答案是不知道。