對于國企的那種以廠為家的主人翁精神，幾乎刻在了他的骨子里，他想嘗試著把這種精神，融入到自家公司里。
接下來的面試過程，幾乎是草草收場，無論徐東還是徐爸，都對嚴峰不太滿意。
徐東主要是覺得對方太古板了，不懂得靈活變通，這種人不適合領導整個公司。
送走了嚴峰，第二位面試者緊接著就到了。
這位面試者人很年輕，只有三十出頭，但資歷很深，之前一直擔任漂亮國微芯科技銷售部門的副總經理。
“葉女士……”
“徐先生，咱們倆差不多大，你還是直接叫我葉慧吧，我聽著習慣。”
“好吧，葉慧，在面試之前，我能問一個題外問題嗎？”徐東笑著問道。
“請問！”
“我很好奇，你為什么要回到國內？據說所知，目前咱們國內想出國的人可是非常多的，尤其是漂亮國，應該是最受歡迎的國家。”
葉慧露出一臉嘲諷：
“我在漂亮國待了有十多年了，漂亮國的人表面上喊著人人平等，但其實骨子里還是非常排外的，我不想讓我的女兒冒一點風險。”
“好吧，咱們言歸正傳！你寫的分析報告很有水平，一針見血地指出了我們公司的很多優缺點。
不過，我還是想聽一下你對公司未來發展的理念，或者說是大致上的規劃。”
這位畢竟一直在國外工作，徐東主要是怕她水土不服。
葉慧低頭思考了一下，接下來便侃侃而談：
“隨著全球供應鏈陷入癱瘓，二手電子產品的回收確實算是一個不錯的風口，未來前景大有可期。
如果我能執掌貴公司，我會先用三到五年時間，進一步鞏固和拓展現有市場；
等到三、五年后，如果條件容許，應該試著自產一些簡單的電子零部件；
十年后，如果那時候公司還在，倒是可以嘗試著進入電子消費品市場，最終實現公司轉型。”
“葉慧，你想的可真遠。”徐東感慨道。
對方制定的發展方略是好的，但輕視了全球大旱災對經濟的影響，為了維持糧食生產，電子消費品那是絕對不可能出現的。
不過自產電子零部件，倒是一條不錯的發展方向。
畢竟隨著生產的停止，二手電子產品的數量是有上限的，不可能無窮無盡。
徐爸聽的云里霧里的，干脆問了一個自己最關心的問題：“葉女士，請問你管理風格是怎么類型的？”
“我在西方公司待慣了，比較適應團隊式的管理風格，崇尚'我們探討，我們決定'，不會搞一言堂。”
徐東對這玩意兒不太懂，他看向老爸，徐爸先是搖搖頭，接著又是點點頭，不知道是什么意思。
“葉慧，最后一個問題是關于你女兒的，你女兒今年才兩歲多，你這邊能同時兼顧好家庭和工作嗎？”
葉慧笑著解釋道：“孩子的外公外婆就居住在燕京，平時他們可以幫我照顧孩子，我不會耽誤工作的。”
“那就好，今天的面試就到這里吧，晚上八點之前我們會電話通知你面試結果。”
“謝謝，希望能有合作機會。”
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