王建國當上了安保部長，從此有了自已的專屬辦公室，當然揚眉葉氣。
決心做出一番成績，回報葉風的知遇之恩和兩份重要的高中錄取通知書。
和葉風一番詳談后才知道，為了兩個孩子能上蓉城20中，葉風專門打電話讓區政府趙秘書出面。
那可以羅區長的第一大秘，區政府的紅人。
學校領導怎能不給面子。
雖然葉風說得輕描淡寫，但王建國知道。
葉風這種人，真是出個十萬八萬的錢還沒什么，最怕的就是欠人情。
也許后面還起人情來，就是幾百萬上千萬的投資也說不一定。
此前公司沒有安保部，只有門衛秦大爺一人看門。
另外配了6個普通保安值班。
如今廣源飲品已經發展成為大中型的企業，有五間大型廠房，數十間大大小小的原料庫、成品庫，車庫、實驗樓等。
廠區巨大無比，還沒有建圍墻。
只有原針織廠在外延的圍墻，已經破損不堪。
不光東西南北就有四個大門，還有無數的狗洞、斷墻。
王建國上任后，才知道事情的麻煩程度，超乎了自已的想象。
廠區人員復雜，有車間工人、公司行政人員，拜訪的客戶和供應商，還有外面經銷商的拉貨人員。
廠區實在太大，現在治安環境又惡劣無比。
葉風用抱著金子的小娃娃做比喻，真是太形象不過了。
廣源飲品不得不加強安保力量。
辦事首先要用人，王建國先回到鋼鐵廠民兵連，憑借自已超強的威望，拉回來十來個壯小伙跟著自已干。
又到車間和原針織廠區招了一批人，加上公司行政部從人才市場招收的退伍軍人。
50多人的保安隊伍終于建立起來了。
隊伍成立后做的第一件事，就是把圍墻上面的狗洞、斷墻全部堵了，工人上下班必須走正門。
廠區內道路全部劃線，分開各個車間的人行道和車道。
安保部白天夜晚專人巡邏，其中保衛最嚴密的，是公司的技術重地，實驗室樓。
工人們雖然有所怨言，但不得不承認，廠區內部立刻安全了許多，安全得到保障，才能安心工作。
這50多名保安，王建國采用半軍事化管理，保安隊伍他分成了4個班，承諾軍訓兩周，最后大比，成績最好的四名當班長，工資提一級。
這一下，充分調動了保安隊伍的積極性，訓練起來熱火朝天。
光訓練還不行，王建國還從公司實際情況出發，制定了一系列制度，擬定公司全年安全保衛、消防滅火的工作計劃，制定公司各車間的安全保衛制度和預防措施。
并對公司的生產安全、消防安全、工程安全定期檢查，發現安全風險，立刻匯總解決。
一段時間過后，工人們都知道現在的保安牛氣得很，一個個全副武裝，身著正規保安制服、手持橡膠警棍，腰別對講機。
看到你上班遲到，下班早退，根本不給通融機會，一律上報。
工人有點小偷小摸，私帶車間原材料，成品出廠，第一次全部批評警告。
第二次一律上報公司處罰，至于第三次，現在還沒有，因為第三次一律開除。
車間主管們驚喜地發現工人懶散的風氣，為之一頓。車間內丟失財物的事情，也大為減少。
外面的客戶和供應商，也對廣源飲品的安保工作，大加贊賞！
“叮……”
安保部值班室的電話響了，
王建國外出聯系打靶的事情去了，值班班長是一班的魏大剛。
他接完電話，連聲應是。