直到有一天。
一名個子小小的華裔中年人找上門來。邀請他主持一個極具大膽的投資項目。
美國人從不知道什么叫謙虛。
斯科特自我介紹道：“我叫亞當-斯科特，35歲，是一名出色的股票交易員，同時也是一名優秀的分析師。通常我比較嚴肅、嚴謹、理智，遇事冷靜，每做一件事情都要謹慎思考和判斷，能夠做出最精確判斷。這次我在團隊中作為首席監督官。我善于分析和評價，善于權衡利弊，選擇方案，使團隊在關鍵性決策上做出正確判斷，最終獲得成功。”
面對繁復的工作時一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的。
想要完成既定的工作目標，就要明確自己在團隊中所處的位置，扮演好自己相應的一種或者多種角色，與團隊中的隊員相互配合，才能體現出自己最大的價值，為完成團隊目標做出的一份貢獻。
今天是團隊的磨合的第一天，項目能不能成功，就看團隊磨合得好不好！
因此，大家都很重視。
他們之中，有人是為了高額報酬，有人是為了來學習，有人是為了友誼，有人是為了野心。
但是，大家坐到了一塊。每個人都要為團隊盡一份力。
斯科特從身邊的人開始介紹：
“我左邊這位華國人，名叫葉風，20歲，華國廣源飲品的控股股東，風晴量化對沖基金的最大股東，身家估算約為2000萬美元。是本項目團隊的推進官。也是項目行動的發起人，同時也是一名高效的管理者。”
葉風微微點頭示意。
凱里心中猶疑不定，本來以為，這群黃皮膚青年是東洋人或韓國人。
沒想到，來自神秘的華國？
盡管葉風年紀比他小了近一倍，他卻不也有絲毫輕視之心。
在美國，衡量一個人是否成功，最直接的標準就是看對方的資產。
葉風的資產估值在2000萬美元，這在美國也是一名不小的富豪了。
作為團隊的推進者，即使在壓力下工作還是精力旺盛，是團隊快速行動的最有效成員。他通常有著明確的目標，高度的工作熱情和成就感，辦事效率很高，遇到問題總會想辦法解決。
斯科特繼續介紹，“我右邊這位，大衛-凱里，34歲，斯坦福大學獲得計算機科學博士，大規模并行計算專家，擁有證券交易經歷。在項目團隊中，是首席技術專家。凱里是個實干主義者，作為首席技術專家他對工作誠心誠意、主動性很強、為自己的專業感到自豪。技術專家在團隊中會給予專業的技術支持，從而使團隊順利克服技術上的難題。”
接下來，他一一介紹了團隊協調官，道恩-羅南，美裔華人，經濟法律學碩士，處事客觀、冷靜，有很好的自控力，同時有一種感召力，能快速的發現團隊中每個人的優勢，善于協調團隊中各種錯綜復雜的關系，喜歡心平氣和的解決問題，是團隊中的調節劑。
富蘭克林-楊，布朗銀行投資顧問，性格外向，充滿好奇心，思維敏捷，能敏感地捕捉到外界的信息，同時也是天生的交流家。適合做外聯和持續性的談判工作，善于搜集信息分析情況，從而對事物有理性而準確的判斷。是團隊的信息官。
還有富蘭克林-可兒，大學老師，性情溫和，敏感，在意自己帶給他人的感受，同時與他人合作的意識非常強。善于調和各種人際關系，善于化解團隊中的矛盾和沖突，促進團隊成員之間的合作，鼓舞團隊士氣，是團隊的凝聚者。
俞晚舟，華國應用數學碩士，汪艷，華國統計數學碩士，莫少名，華國計算機專業碩士。他們思路開闊，觀念新，富有創造力和想象力，在團隊工作開始啟動或陷入困境時能夠另辟蹊徑，從而打開局面，推動團隊工作的發展，是團隊的創新者。
周信偉、馬曉晨和楊昌倫，華國計算機專業大學生。性格相對內向，處事風格保守，但工作中積極努力，有較強責任感，計劃性強，效率很高，可靠性強，對團隊非常忠誠，會根據團隊的需要完成工作，是完成團隊目標不可缺少的力量，可以稱為團隊實干者。