宋遠亭從美國英特爾實習回來后，就加入了中芯。先后在晶圓廠、芯片制造車間當制程工程遇、車間主任助理，后調到中芯總部擔任經理，負責企業文化。沒想到馬上就要下派到存儲器業務部做負責人了。
難怪他調動得這么勤，是因為張如京博士要培養他。
葉風拍拍宋遠亭的肩膀，“師兄，提前恭喜你了。晚上我做東，咱們找個地方好好聚聚。”
聽到由宋遠亭負責中芯的存儲器業務，葉風放心了。
在前世，中芯的存儲器業務真是讓人扼腕嘆息。
一直在2008年之前，中芯在存儲器工藝上保持著業內的領先水平，富士通，英飛凌等均為中芯的大客戶。
然而在訴訟賠償中元氣大傷的中芯，又接著在2008年開始的金融危機中大受打擊。
中芯的大客戶奇夢達（從英飛凌獨立出來的存儲器業務部），宣布倒閉，最終徹底摧毀了中芯的存儲器業務，從此退出了存儲器市場。
而在幾千公里外，另一家芯片大佬——三星電子，卻將張如京最為擅長的逆周期擴張戰略，如法炮制，并在次貸危機之后，借著智能手機興起的東風，一躍成為全球最領先的存儲器芯片制造商。其DRAM產品市場占比約48%，NAND產品市場占比約35.4%。前者主要用于內存，后者用于存儲數據的閃存。兩類產品在手機、電腦、服務器市場廣泛應用。
至葉風重生的2018年，全球存儲芯片市場規模1000億美元，三星就占了一半的市場。壟斷市場的三星開始不斷提價，瘋狂的內存條一年內漲幅300%。
存儲超過屏幕、CPU，成為手機最大的成本。
三星因手機“電池爆炸”失利后，利潤不降反增，就是因為存儲等半導體成為三星的主要利潤源。就連國家發改委都開始已經就此問題約談三星，不過作用不大。
葉風對師兄宋遠亭很有信心，這一世沒有積電官司，相信中芯能安全度過08年經濟危機，步入下一個半導體景氣周期。到時候就不可能讓三星一家獨大。
三星要敢大肆漲價，中芯敢給它干到白菜價。
……
星星點燈！
中海之夜。
葉風和宋遠亭來到豫園附近一家私人菜館。
“哇，這地方我還沒來過，沒想到在這里還有家這么高檔的私人菜館。”宋遠亭驚嘆道。
“哈哈，這家菜館一周只做5桌。預約都在一個月后了，我可是好不容易才約到今晚的。”葉風大笑道。
“來，咱們先整兩瓶。”葉風帶了兩瓶茅臺陳釀。
兩人落座，席間葉風問及宋遠亭中芯內部員工，究竟怎么樣？
“唉，別的不好說，就是感覺這里的人太懶了。”
宋遠亭嘆道：“我做研發的時候，需要在工廠跑片，跑片有不同的優先級。優先級最高的是所有機器都要停下來等晶圓，不能有任何耽擱，次優先級的也是類似，就好比國級和副國級視察，需要警察開道一般。按理說，這樣的重點工作應該所有人重視吧？但并不是。”
“有一次，有一個裝置工程師晚上加班到8點，把處理的參數都處理好了，就直接回家了，沒有任何交接。結果，負責的一體完工的工程師等到晚上十一點，還沒有等到消息，以為還沒有做好，今晚沒事了，就回家了。結果，跑得飛快的晶圓不知道，生產線上的工人不知道，所有的晶圓就全報銷了。隨之而去的是全面的所有人的加班和心血。”
“這不是造人造衛星或原子彈，這是半導體集成電路的大規模生產。如果沒有安迪格魯夫提倡的偏執狂精神，任何一個微小的失誤就能造成毀滅性后果。裝置部已經是公司最精銳的部門了。一個工程師做好了工作，居然忘了把結果傳給下一家，你能想象嗎？”
“開除一個工程師不容易，有勞動法保護，那個工程師的老板呢？他當時在做什么？他該負什么責任？我當初在英特爾，有一套質量管理系統，事后一定要做分析，審核事故發生的原因，分清楚人的、系統的、方法的問題，逐一改進。這樣做或許會矯枉過正，但如果沒有這一套體系，摩爾定律就不是現實，而是空想了。”
“張博士讓我負責企業文化，做質量管理系統。當然，這個質量系統和產品的質量無關，是一個研發參與者的基本素質和文化的系統。本來就是要解決這類的問題的，無奈中芯的研發經理們來自五湖四海，不僅有英特爾的，還有IBM、德州儀器的，廠里則大多是積電的，還有來自大陸本地的。有的經理直接把事故反思說成是整人。”
“出了錯，知道了認錯就好了，干嘛要挖地三尺，不留灰塵？這不是讓人難堪嘛！”宋遠亭學了句這廠里工程師的原話。
他呵呵笑道：“這就是我識時務者為俊杰，要求張博士趕緊下放我到一線生產接受改造的真實原因。再不打仗，我就成了不學無術，專門整人的人了。”
聽到這里，葉風才知道，原來張博士安排宋遠亭去負責存儲器業務，是宋遠亭主動申請的。