張慕繼續解釋：“ENG現在就處在這樣一個階段，按照現在的銷售規模，如果再推行原來那套管理制度，即使我一個人二十四小時不睡覺，也忙不過來，而且這其中一定會產生決策失誤，這種風險我不能冒。
所以我也要把ENG從由人為主的管理，調整為制度管理，由業務委員會集體決策代替我個人決策，這樣既高效，又可以減少決策失誤。”
李延河對他意甚佳許：“小慕，你能這么想，足見你的管理水平又上升了一個臺階。
你說的沒錯，如果ENG推行這套管理模式可以取得成功的話，確實可以上一個檔次，甚至說有資格成為楊木的一級子公司，至少也是一級半的子公司。
當然ENG現在的管理團隊太弱了，遠遠地需要加強，接下來的時候里，你一定要抓緊時間引進人才，建一下真正高效而有經驗的業務審批委員會。”
張慕不解李延河的意思：“三叔，你的意思是我現在的一套班子還不行嗎？”
李延河沉思了一下：“你現在定的七個人總體能力都還可以，就是偏年輕了一點，經驗不足，還是需要鍛煉。
你讓童年當總經理，這個決定非常好，值得肯定；
夏青馬馬虎虎，勉強合格；
言飄萍會來事有經驗，管個辦公室綽綽有余；
姚成功本來就是這個職務，只不過為了搭上你的車才來的ENG，現在這個崗位對他來說是小兒科；
小汪那個人沒什么野心，管管財務不會出什么亂子，但也幫不了你什么忙；
就是飛雪差了點意思，不過沒關系，反正她又不管某個領域，不要隨便反對就是了。
其實我最喜歡的還是你那個同學，魯末末，這個丫頭的專業能力還真是沒得說，你這次是挖到寶了。
我在你們ENG呆了幾天，看到她擬的那些東西，不論是發的文件通知，還是起草的合同、方案，都只能用一個詞語來形容，就是無可挑剔。
不光比其他一級子公司的那些人要強，比我們集團公司的人都要做得好，我簡直有把他挖到集團公司里慢慢培養的沖動。”
張慕急了：“三叔，這次的業務改革，業務管理部總是要挑大梁的，沒了魯末末，臨時換個人，肯定差強人意，你可不能在這個時候挖我墻角，再說了，放在我這兒，不是一樣培養人才嗎？”
李延河白了他一眼：“你緊張什么，我也就是這么一說，我再怎么不出息，也不可能跟你要飯，你要什么人，我隨時可以從集團公司調來給你。”
張慕搖搖頭：“這個暫時也免了，現在這批人我心里有底，用著放心，等以后需要調整的時候再說吧。
不過三叔，我這次得向你要幾個指標。”
李延河道：“我說，什么指標？”
“童年一個正科長，姚成功一個副科長，當然，姚成功的副科長不是現在給，得等到正式成為副總才給，還有魯末末一個副科長，言飄萍一個副科長。”