童彤回答說：“公司另外六名藝人，演技最好的當屬楊鵬。我們和公司請來培訓他們兩兩位老師深入交流過。兩位老師都認為，單從演技方面，楊鵬是最有可塑性的。那大概和他在話劇團經常演不同角色的緣故。”
耿植點頭說：“他之前在話劇社確實是需要什么角色就演什么。”
“那大概就是這原因了。不過我們小組認為他暫時不太值得太多的投入。從我們針對藝人展開心理測評中顯示。他對公司的忠誠度是最低的。我們擔心他隨時有可能跳槽。”
既然不和公司一條心，那確實不值得培養。
如果說是非要培養他，還說可以用足夠的資源和更大的合同將綁在公司。但耿氏的好藝人不少。沒必要為一個楊鵬那么做。
不過耿植想了一會，說：“我知道你們對藝人做過心理測評。不過你們小組的測評能不能判斷他們的忠誠度高低源自什么？”
童彤楞了一下，搖頭說：“這個我們不可能從他們問卷中分析出來。”但不是只要知道他們對公司的忠誠程度，就得了嗎？
耿植卻不那么認為。
忠誠可以是因為感情，也可以是因為利益。如果是因為感情，現在忠誠度低，但感情可以培養。但如果是因為利益，現在忠誠度再高，有足夠大的利益，對公司的表現未必大比得上前者。
耿植對楊鵬這個人并不是很熟悉，但從他對待小荷花的表現，還有簽約時要求在不妨礙公司工作的前提下，他可以免費去之前話劇社幫忙演出。從那些都可以看出楊鵬應該是一個重感情的人。
他現在對公司不夠忠誠，大概是還沒真正認可耿氏。
耿植認為，對一個重感情的人來說，比重利益的人更值得投入。既然楊鵬是有前途，他覺得為什么不試著投入資源，同時培養楊鵬對公司的感情？
耿植說：“楊鵬的這個問題我們換一種思維考慮。或者你們小組從如何兼顧提高他的演技和對公司的忠誠方面著手，制定一個合適的培養和推廣計劃。”
既然耿植這么要求，童彤也只有點頭：“好的。”
耿植宗白薇說：“白經紀，我以后會考慮對楊鵬適當的傾斜。”
白薇是楊鵬的經紀人。耿植這會是分明要培養楊鵬了，她自然知道該怎么做。
童彤接著又簡單點評了另外幾個藝人，在評估小組看來，那幾個男藝人的外型在圈子里根本拿不出手。
“不過他們的演技還是過硬的。而且從心里測評分析，他們都具備相當高的情商。就算沒辦法成為巨星，也能成為金牌配角之類的介于一線和二線之間的藝人。但是除非他們能成為一線藝人，否則在商業上難以給公司帶來太大的收益，我們建議對他們的投入要適當謹慎。”
最后她點評剩下唯一一名女藝人：“因為靳冰遠在京城，我們無法給她做心理測評。她雖然參演過幾部影視劇，但都是算不上角色的群演。所以也沒辦法評估她的演技。不過她的顏值很高，是目前年輕人喜歡類型，而且她屬于科班出身，演技應當是有的。我們建議可以在前期適當投入，日后進行跟蹤評估后再策劃她的星路。”
耿植等她說完了，點頭說：“你的這些建議，我和兩位經紀人都會認真考慮。以后評估小組要對藝人進行跟蹤性評估。我希望每個月能收到你們的一份總結。”