“猴哥，袁哥這一段時間，就是將縣里的其他幾個駕校都摸遍了，而且還請幾個駕校的老板一起喝酒，關系都熟絡的很，應該是沒有問題的。”
吳澤生看問題還有點兒淺顯，還是從拉關系出發來看問題。這還真不能怪他，以前在街上混的時候，就是靠拉關系講義氣之類的做法聚攏人心的。
但是現在用在生意場上就有點兒不夠看了。畢竟是不同的圈子，不能用其他圈子的經驗來做事情，不然會吃大虧的。慢慢讓他看得多了，改過來吧。
“你也這樣看的？”
侯平安笑著問袁忠留。
袁忠留還是不笑，臉上神色是認真的要和侯平安探討問題。
“這個只是手段，認識一下，熟悉一下這是必須的。但是靠請客吃飯來做事情，肯定還不行。現在我們的駕校拆遷了，他們擔心的是我們會不會要政府的補償地重新開一所駕校。這樣就形成了競爭關系。”
是個肯考慮問題的人了，而且連拆遷政府還有補償地都打聽出來了。
這人呀，只要開始肯考慮問題了，其實做起事來，大多數都成成事，就算一時成不了事，但是積攢的經驗，也足夠下次能成，或者下下次能夠成事。
這種人是不會永遠失敗的，失敗只是他們最后成功的一個磨礪的過程而已。
這一點侯平安對袁忠留表示贊賞，但是不會表現出來，只是微微點頭，示意他繼續往下說出自己的看法。
侯平安問，袁忠留就說，自己想什么就說什么，一點也不保留，這就是他對侯平安的態度。
“如果我們要繼續開駕校，肯定和我們解約的人最后還是要拉回來的，而且還要拉回來更多，把他們的同事也要拉過來。怎么啦，那就比待遇。教練看中的不就是這個？不管你合同怎么簽，能得到實惠的，他們才會愿意吧，本身教練這個職業的流動性就很大。”
有點意思了，侯平安點點頭。
袁忠留繼續：“如果我們不搞了，那么就應該按照合同解約，該怎么辦就怎么辦，而且有可能的話，還適當的給點補貼。”
“哦？給補貼？有什么說法沒有？”
侯平安沒想到袁忠留還有這個思路。
“打口碑。說明老板是個仗義人，不會搞鬼。”袁忠留抽一口煙，然后感覺到抽煙的煙霧影響大了自己說話，就將半截煙頭掐滅了。
“因為我們還有檢測站。本身駕校的車都可以往檢測站走，現在的檢測站口碑都不怎么好，那么我們要做好檢測站，先就要把檢測站的口碑搞好，老板的口碑好，那么肯定會帶動人都這么認為。群體效應。”
“而駕校的師傅教出來的不論是小車的司機，還是大貨車的司機，多少都會對師傅的話做一些考慮。”
“那檢測站怎么搞呢？你名聲打出來了。”
袁忠留就笑：“這個是大圣哥您考慮的事情了。”這家伙終于笑了一下，并不是他不會笑，而是在適當的時候就會笑。
冷面擺酷的表情下，其實也是在擦眼觀色。
適可而止就行了。
侯平安大笑起來，這袁忠留還真的和那個跟自己到最后的兄弟非常相似啊，連說話做事都是這樣，這讓他感覺很開心。
吳澤生也在旁邊賠笑，感覺平常不顯山不露水的袁哥還真有一手，越發得有些敬佩，想要學著他的模樣做事的想法了。