至于第一點的，形象問題，那個早在第一眼見到的時候就過關了。
形象問題也很重要的。
一個公司的CEO形象起碼要好點，畢竟代表的是公司的形象，至于那些創始人都除外，除了創始人之外，任何一家大公司的CEO氣質形象都是俱佳的。
所以說，如果第一眼葉新晨看了不滿意，那么就直接的PASS掉了。
當然葉新晨看人也并不是帥不帥的問題，只需要有氣質，人看起來干凈清爽就行。
然后第二點的細節問題，那是因為畢竟新晨科技的主要大方向葉新晨肯定是要把控的，至于里面的細節，不論是大細節還是小細節，自然是需要一個細心的人去執行的。
所以想要執行新晨科技，那么細心也是必須要的，第一個問題和第二個問題可不是瞎問的，一般人會注意到老板用什么手開門嗎？
不會啊。
所以，葉新晨以這個考察細心，不過防止面試者會蒙對，所以葉新晨才會問了兩個關于細心的問題。
第三點，也是無疑很重要的，在葉新晨看來這就是最佳答案，至于會不會有沙雕說五杯水平分……
那是什么牛馬操作。
第三點就是單純的考驗隨機應變和處理人際關系的能力，無疑，吳忠忠也是很完美。
所以，吳忠忠被葉新晨看中也是成為了理所當然的事情。
葉新晨說完之后，也是來到了吳忠忠的面前，拍了拍吳忠忠的胳膊，“好好干，干滿三年看公司發展，給予你一定的原始股份。”
葉新晨并不是死摳死摳的人，畢竟大部分事情都甩給人家干，這股份自然也是要給的，只不過股份不會超過曹慶陽而已。
畢竟這個股份應該叫做執行新晨科技的管理費。
吳忠忠聽了，也是露出一抹欣喜之色，新晨科技的發展有目共睹，以后妥妥的萬億集團之一，能夠有股份，那代表著他也不再是單純的打工人了。
所以吳忠忠也是像打了雞血一樣，“明白，葉總，我會將新晨科技管理好的。”
“行了，我就先走了，交接就找曹部長和羅部長吧。”
葉新晨說完了之后，也是直接的走人了，他要去醫院了，畢竟下午就要轉院了，雖然有媽陪著，但是他還是不太放心。
看著葉新晨出了辦公室，吳忠忠也是深深地呼出了一口氣，他和很多的創始人都打過交道，但是都沒有和葉新晨打交道這么累，因為葉新晨的面試太過于奇葩了。
其他的創始人好歹大部分都是在中規中矩的問問題，不過一些與眾不同的面試，好像都是大公司……
所以葉新晨這更加與眾不同的問題，倒是也是顯得特立獨行起來。
葉新晨到了醫院之后，回到房間里面，王曉雪就是開口問道，“真的要轉院嗎？”
“是啊，你看看微博熱搜吧，我怕到時候許縣人民第一醫院要爆滿。”葉新晨笑了笑，“那樣子的話，我們可擔待不起啊。”
“雖然說我們沒啥好看的，但是奈何啊，這個世界上根本不缺那種閑的淡疼的人啊，所以，懂了吧，我們轉院還是要轉的。”
王曉雪也是嘆了口氣，“行吧，我知道了。”
王曉雪倒是不反對轉院，就是煩轉的旅途中，其他的但是還好一點。