而年終晚會那肯定要準備獎品的，就是要有抽獎。
至于為什么要有抽獎，是因為抽獎原因很多方面，你不抽獎壓根沒多少群眾有積極性，而且年會節目都是大家抽時間排的，很難有什么創新性，同質化很高，大多沒啥意思，只能靠抽獎發紅包來調動員工氣氛，好幾等獎大概率中獎幾率也能安撫一下大家幾欲退場的心情。
當然要走的還是得，表演節目也是出于對加強員工之間溝通交流和構建一個和諧有生氣企業的考慮，你想想平時兇巴巴的老總上去給你表演一段桑巴，你對他的印象是不是會有一點改觀；平日里壓根不咋交流的同事也因為年會節目排練的緣故變得熟絡起來。
所以年終晚會是有利的。
“那我等會就開會和幾位高層商討一下，但是這個獎品的獎勵金額大概要有多少？”吳忠忠也還是問了一下。
畢竟，這一次年終晚會要舉辦的話，是從公司出的錢，現在葉新晨在這里，自然還是要先問一下是最好的，畢竟葉新晨才是新晨科技的實際控股人，當之無愧的大股東。
吳忠忠也是笑了笑，“畢竟這是第一次公司舉辦年終晚會，所以不知道是豐厚點，還是按照正常來。”
葉新晨想了想，這的確是個問題，畢竟新晨科技的工資都是業內頂尖，最關鍵是沒有那些什么亂七八糟的加班，當然，加班也有加班費，不過很少有機會加班的，畢竟人數足夠多。
一些中小公司加班那都是“自愿加班”，沒有加班費的，而那些大公司的確是福報，像什么007，996的，的確是福報，因為這些大公司加班都是有加班費的，對于打工人來說，只要加班有加班費，那也還行。
就怕那些加班沒有加班費的，那才是最為膈應人的。
尤其是那種不是公司讓你加班，你是“非常自愿加班”的就更惡心人了。
誰會閑著沒事要自愿加班還無償免費？
家里面一大堆事情要做，怎么可能呢？
“那就這樣吧，設置一個特等獎，五個一等獎，十個二等獎，三十個三等獎和一百個特別獎。特等獎獎勵十六萬六千六百六十六，一等獎獎勵八萬八千八百八十八，二等獎獎勵五萬五千五百五十五，三等獎獎勵兩萬兩千兩百二十，特別獎獎勵一萬一千一百一十吧。”葉新晨說道，“這個就作為年終抽獎的獎池吧，務必所有人都參與，另外在設置一個參與獎，每人都有，參與年終晚會的每人獎勵八百八十八吧。”
畢竟，就說新晨科技這一棟樓，里面的員工加上保潔保安大概起碼有一千人，那是最起碼的，所以，這么多人就爭那一百多個名額，實際上的確是不太得勁的。
再加上肯定有人那天家里面有事情或者請假，所以葉新晨也是設置了參與獎，只有參與了公司的年終晚會，那就有錢拿，不參與請假回家的，那不好意思了，畢竟你沒有參與公司的年終晚會，那就拿不到了。
畢竟這是第一次新晨科技開辦年終晚會，所以人員盡量到齊那還是盡量到齊好一點的。
“那表演節目的是友情表演還是也按照獎勵形式調動積極性呢？”