陳沖跟了上去。
前臺輕輕敲了一下門，得到回應之后，帶著陳沖走進辦公室。
“羅經理，你好，我是過來面試講師的陳沖。”陳沖主動伸手稱呼道。
“你好，陳老師，請坐。”羅鴻博邀請道。
前臺給陳沖倒上一杯水之后，離開了辦公室，關上了門。
羅鴻博直入主題，“陳老師，你以前有參加類似的演講活動嗎？在和你的聊天過程中，我感覺到你對我們這個行業很熟悉。”
何止是熟悉，簡直是熟透了，若是敞開了說，陳沖能把這行的各種套路全部講清楚。
不過今天的身份是來面試的，需要依靠這家公司割一波韭菜，陳沖還是表現的比較謙虛，微笑搖頭道：“看過很多類似的視頻和稿子，有一些心得體會。”
“哦！這么說，你還是有一定基礎的。”，羅鴻博也不拐彎抹角，直接提到了公司的提成比例，“是這樣，陳老師，我們公司現有三個講師團隊，團隊規模十人到二十人不等，你可以隨便選一個團隊加入。
待遇方面，新加入的講師，我們給的提成比例是20％，如果書賣的好，賺的也不少，晉升也快。
老講師的提成比例是27％，目前公司這些老講師都是經過多場演講鍛煉出來的，他們一開口，就有那味兒了。
陳老師，你有什么想法，也可以當面給我提出來，你發給我的稿子我看了，寫的很好，很有感染力。”
陳沖道：“提成太低了。”
羅鴻博在和陳沖聊天的過程中，感受到了他可能是一位優秀的講師，很想招納進公司，不過提成比例是創辦公司的時候就定下來的，不好更改。
“陳老師，如果是其他需求，我可以考慮滿足你，提成的事情，得和老板商量。”羅鴻博為難道。
陳沖直言道：“我這里有個方案，你聽聽。”
“請講！”
“根據地區銷售量分等級提成。”
“陳老師，麻煩你說的再細一點。”
“比如我負責的QH縣，如果書本銷售量在五百本以下，就按照基礎提成比例20％算，如果銷量超過一千本甚至是一千五百本就按30％的提成算。
這樣對我們講師來說，賺的更多，更有工作動力，而對你們公司而言，更容易發掘潛力講師和優秀講師。”陳沖說出了自己的想法。
羅鴻博聽完點了點頭，“你這個想法很不錯，但是最終定奪權在老板身上，陳老師放心，我會如實上報的。
我們鵬程萬里教育學校歡迎每一位有志之士加入。”
陳沖笑著點了點頭，“另外，我不加入任何團隊，我自己組建一個團隊，公司只需要派遣兩位業務人員負責去和當地學校交涉就行。
也算是替公司監督我們。”
羅鴻博笑著道：“陳老師言重了，公司對每一位講師都很信任，并且給予尊重。
不過你想自己組建團隊，還需要經過一定的考核，首先我需要聽聽你的演講水平，至少要達到公司老講師的水平。”
陳沖道：“沒問題，隨時可以開始。”
“好的，陳老師，稍等一下。”羅鴻博拿起辦公桌上的電話給培訓部去了一個電話，把負責講師培訓的老師叫了過來。
相互介紹認識之后，羅鴻博兩人坐到了沙發上，陳沖起身移步到兩人面前。
羅鴻博攤手道，“陳老師，我們可以開始了。”