鐘成的做事風格就是能干的馬上就干，決不拖延。
他從機床廠出來，開著合金堡壘就趕到了電動轎車公司辦公大樓。
在人事部找到了付華全，雖然研發所招人是通過集團公司人事部，但也可以通過下屬公司召人。
誰讓鐘成和付華全熟呢，有熟人才好辦事！
不是熟人，光是給你“探討”流程就會煩死你。
“呵呵，鐘大少校怎么有空到我這里來閑逛？”付華全一見面就給鐘成開了一個玩笑。
鐘成嘿嘿一笑，“付老師，你就不要洗涮我了，在你這里我永遠都是小鐘。”
“那越往后，我就越占便宜了。”
付華全開心極了，鐘成的前程用屁股都能想到，不出十年就一定會是讓他仰視的對象了。
“今天我來找你，是想讓你幫忙！”
鐘成說起了來意，也就是付華全等少數幾個熟人，他還有會說點閑話，與其他人他都是開門見山。
“哦，你終于想起要招人了？”
付華全是非常聰明的一個人，其實鐘成一來他就知道他的來意了。
鐘成心想，看來他的團隊需要新人的事，只是他們自己身在局中不自覺，旁人都很明白了。
錢所長他們不提這事，可能也是顧慮到鐘成他們的想法。
但他們真是瞎擔心了，鐘成決沒有一點藏私的念頭，什么教會了徒弟餓死師傅的觀念，他想都沒想過。
他想得只是怎么能研發出更多的科技項目，迅速提升華夏的經濟軍事實力。
“嗯，我正是想要招幾個新人，具體數量不定，一個兩個七個八個的都可以，但要合適，不合適寧可不要。”
鐘成說完，想起一件事來，“付老師，要不要我打個申請報告，找錢所長他們簽個字？”
“不用麻煩了，你把要求給我說一下，其他的事我來辦，錢所長那邊你打個招呼就行了。”
大公司的招人機制是雙向的，可以是內部用人單位向人事部門申請，也可以是人事部門根據公司發展需要自己決定，然后把人分配到內部單位。
按現代企業的人事管理制度，內部人員其實也可以在公司內部單位中自由選擇合適的崗位，同樣是雙向選擇。
但在實際執行中，后一條被大多數公司選擇性忽視了。
所以付華全作為電動轎車公司的人事部部長完全可以給鐘成開這么一個“后門”。
鐘成也不客氣了，他想了一下，說道：
“先召這幾個專業，計算機程序、計算機硬件、航空發動機、光電應用、材料學，與我們目前的研發項目相關的專業，要研究生以上的。”
付華全認真地在電腦上記錄下來，又問了具體的專業方向。
鐘成要求研究生以上的學歷，不是看不起大學本科生，他和周虎、桂彬就是本科生。
這樣考慮因為他聽說近年來的大學生普遍比較很浮躁，校園里的學風不太好。
大學生在學校不太安心于學習，玩游戲、看小說、談戀愛、在外打工、考研、考公務員的比比皆是，不在太看重專業知識的學習。
招收這樣的本科生，鐘成寧可不要。
為保險起見，還是召收研究生以上的吧。
不過，他也補充了一句，本科生中有優秀的他也要，比如象他自己這樣的。
對于最后這一句話，付華全沒有記下來，只當是在開玩笑，像鐘成這樣的本科生，他以前沒有遇到過，以后肯定也不會再遇到了。