2019年2月12日。
新年上班的第二天，鐘成就到集團公司總部找到了付華全。
付華全在鐘成的舉薦下，已經升任為集團公司人力資源部部長，最近也是春風得意。
付華全見到鐘成非常高興，直呼鐘成有什么事打個電話就行了，怎么還親自跑上這一趟。
鐘成其實也是到總部開會，補天工程就要啟動了，很多工作要溝通協調，一些事情只靠周虎出面是不方便的。
他向付華全說明了來意，是來要人的。
在今年團隊的團年會上，眾人都向他抱怨人手還是不足。
雖然團隊已經有200多人了，但分攤到10個專項小組，也就不多了。
最近幾個項目正在開工或即將開工，人員就更加緊張。
特別是光腦和材料技術方面，各個項目都有應用，趙唯、桂彬和林偉小組根本忙不過來。
以至于林偉對于太一合金的研發進度都受到了影響，進度緩慢。
太一合金的研發是鐘成最關注的項目，這引起了他的高度重視。
鐘成已經把公司現有的研發人員篩選了一遍，只有把主意放到新人上來。
聽了鐘成的要求后，付華全讓鐘成放心，這事包在他身上。
現在紅星公司招人是徹底扭轉了以前求人上門的被動情況，隨時都有大量的簡歷投到公司招聘網站。
想要什么人，要多少人都沒問題！
鐘成還是再次強調了自己招人的原則，寧缺勿濫，三個月軍訓不能少，合格的有多少要多少。
他交待完之后，起身就要走了。
付華全拉住他，問他有時間沒有，如果有時間請他去指點一下楊戩甄別系統。
這兩年，對于楊戩甄別系統，雖然鐘成沒有怎么過問，但還是安排了趙唯和桂彬盡量提供幫助。
鐘成笑道，這點時間還是有的，就去看看吧！
二人又來到了總部大樓地下的中心機房。
這個時候，公司已經專門為楊戩甄別系統配置了專門的服務器機房，而且安保級別設置到了最高。
在配置了多臺組網超級伏羲光腦的機房，鐘成見到了負責楊戩甄別系統開發的軟件工程師劉真全。
劉真全現在手下已經有三十多名開發人員，也算是實力雄厚了。
見到鐘成，劉真全欣喜異常，說是一直想讓鐘領導來看看，但又不敢打擾他。
鐘成哭笑不得，自己現在已經是脫離群眾了嗎？
付華全讓劉真全趕緊給鐘成演示一下楊戩甄別系統的最新成果。
劉真全介紹說現在楊戩甄別系統已經建立起了較成熟的人物模型，雖然還無法做到對人物行為的預測，但對人物品質性格方面的判斷卻進步非常大。
通過新員工入職簡歷就有了初步評分，再進行面試、筆試之后，判斷的準確性達到了60%。
連續三天跟蹤觀察后，準確性可提高到75%，如果這個時間延長到三個月，準確性可達到90%以上。
用于對新員工的品性判斷是足夠了。
現在楊戩甄別系統已經在安保部試運行了一年多了，對外來人員的監控上同樣有效。
根據系統的判斷，安保部這一年多抓獲了幾百名不法分子，錯判率在3%以下。
最近，連公司的紀檢部也要求使用這個系統用來甄別公司內部的貪腐分子。