鐘成開始接手公司的管理后，才意識到這是一個燙手的山芋。
雖然有著眾多的職能管理部門，也有強大的共工管理系統輔助管理決策。
但每天整個龐大的集團體系產生的數據量非常恐怖，形成的各類管理信息、報表繁如煙海。
隨時都有幾十億甚至幾百億的資金在賬面上流動，涉及到全年十幾萬億的物資采購和產品銷售。
既使將1千萬以下的資金審批權限下放了，但每天仍然有大量的審批文件要由總經理簽署。
任意一個疏忽，都會造成巨大的經濟損失。
幾萬名中下層管理干部散布在近兩百個職能部門和分公司，遍及全國、全球各地。
這么多的領導干部是否貪腐、瀆職、懶政，僅僅依靠經濟指標是無法衡量的。
替國家管好紅星公司，對鐘成來說是一項前所未有的挑戰。
鐘成以前就和鄧總討論過，紅星公司不斷地兼并壯大是否符合經濟管理規律。
這是將眾多大型企業之間的市場經濟關系，變成了企業內部的行政計劃管理模式。
好處是能夠合理高效地統合利用各個企業的資源，形成強大的發展合力。
壞處是如果管理不到位，輕則造成內部企業管理者和員工失去了危機意識和競爭意識，不思進取，企業走向僵化。
重則是上下勾結、沆瀣一氣、坐地分贓，傾吞國有財產。
鐘成意識到，上級部門把他放到這個位置，不只是看中了他對國家的忠誠，還對他一直以來敢于創新、不守陳規的行事風格寄于了厚望。
希望他能在紅星公司搞出一套適合超大型國有企業持續發展壯大的成功經驗。
……
“嘀嘀嘀！”
鐘成身旁響起了請求通話的提示音，他隨口說道：“請講！”
“鐘總，集團人事部的付部長來了，您現在要見嗎？”
在鐘成身旁響起了楊淑貞的聲音，這是這間智能化辦公室的自動傳音功能。
不論鐘成在辦公室的什么位置，接入辦公室的電話都可以在他身旁響起。
“請他進來吧！”付華全是他專門約見的。
片刻之后，辦公室的合金大門分開，付華全快步走了進來。
“鐘總，您找我有事？”
鐘成點點頭，“付老師，坐下說話！”
二人走到會客區，付華全熟練地給鐘成倒了一杯白開水，再給自己倒了一杯，這才坐下。
“付老師，找你來有兩件事！”
“您請說！”
付華全從口袋里摸出一個手機大小的折疊式筆記本光腦，展開后準備記錄。
鐘成說道：“一是楊戩甄別系統的事，你們準備的怎么樣了，能不能在明年春節后投入實用？”
付華全沉吟片刻，回道：“這一年半時間，我們又進行了大量人物模型的構建和完善，在評定管理人員履行職責方面，準確率已經達到了93%以上。”
“在明年春節后，達到您要求的99%雖然還不行，但96%是沒問題的。”
“而且，您是知道的，這個系統是用得越多，真實數據越多，準確率就會越高。”
“如果大規模用上幾年，準確率99%以上都有可能！”
鐘成笑道：“系統不是萬能的，它挑出來的問題人員，我們還是要最后人工判定的，這個準確率可以了。”
“你通知劉真全可以準備實施了！”