王業含笑聽張小希說完后，才贊許地說道
“確實很棒，小希，你的表現令我刮目相看啊。原本以為還要培養你幾年才能擔當大任呢，現在看來，已經完全可以獨挑大梁了嘛，哈哈”
可能王業自己都沒有發現，他現在跟人說話時，不自覺地就把自己擺在了“上位者”的位置上。
要是只聽他說話的內容，不知道的人還以為這起碼也得是四五十歲的人，還得是地位極高的成功人士
當然了，一般有資格讓王業親口說這些話的人，絕對不會覺得有什么不妥當的地方。
反而會感覺受寵若驚
很簡單，能得到王業的賞識，那意味著自己未來不可限量啊。
張小希連忙開心地回答道
“老板，這都是我應該做的。
而且這也不是我一個人的功勞，要不是
嗯，要不是背后有您站著，這個項目估計也不會那么輕松拿到手的，更別說那些大筆的資金投入了。
還有，公司里的員工表現也都很棒，大家這一段時間幾乎天天加班，要么就是在公司協調各方資源，要么就是泡在商場里面現場辦公。
哎，要不是有那股勁撐著，估計都要病倒好幾個了。
現在忙完這個階段，我打算給大家放個長假，讓員工都好好休息一下”
王業很滿意，因為張小希并沒有居功自傲。
她能清晰地認識到，大悅城這個項目為什么才能如此成功，這其中，自己當然也做了很多努力。
但這個世界，并不是努力就能成功的
很簡單，如果沒有王業站在幕后，自己能這么輕松地拿到大悅城項目
別開玩笑了
換個普通的私企，估計原本擁有大悅城項目的那家央企看都不會看它一眼
另外，張小希現在已經具備了成為優秀管理者的品質了，那就是照顧下屬。
在大老板面前，還不忘替手下請功，而不是把所有功勞都攬到自己身上。
王業笑著說道
“馬上也要過年了，你那兩家公司，上下員工這一年都很辛苦，不能虧待了大家。
這樣吧，年終獎按正常的三倍來發
具體到個人該怎么獎勵，伱看著來就好了。”
“哇這么多呀”張小希驚呼道。
她那家資產管理公司，包括剛設立的商業公司，原本福利就很好了。
薪酬標準在首都同行業內也都是數得著的
正常來說，員工年終獎是兩到六個月的薪水，看績效評分來定。
現在一下子漲到了三倍，那豈不是最低也能拿六個月薪水的年終獎，最高則是十八個月
這也太離譜了吧
要知道，在那年頭，互聯網公司還沒有賺到大錢，后世常見的年薪百萬剛起步，年終獎動輒大幾十甚至上百萬，在那時想都不敢想
甚至很多公司都還沒有年終獎這個概念呢，尤其是私企。
按張小希管理的那兩家公司員工平均薪水五千塊來算的話，最低也是三萬的年終獎
至于最高的，要是底薪也高的話，說不定直接就能在首都買套小房子了
“對了，既然西單大悅城證明了這個模式是可行的，那么接下來你會變得更忙了。
像上次我們兩個討論的那樣，不能局限在首都一個城市，要走出去，進行全國布局
有幾個城市比較關鍵，是第一批就要布局的點，包括魔都、南都、蓉城、鵬城、羊城這五大城市，其余城市可以放在第二批再考慮，但這幾個城市必須要拿下的。
另外，你和各地政府部門談判時，一定要記住一點。
我們是帶著投資過去的，而不是求著他們買地皮”
王業叮囑道，讓張小希盡快展開業務，不要沉迷于一時的成功，更要放眼未來。