這天，何娜去單位上班時，就感覺和以前有了很大的不同。她的辦公室成了單獨的一間，門口也貼上了副隊長的牌子。單位里大多數人見了她都改了稱呼，一律叫她何隊長。那幾個平時見到她從來不主動打招呼的人，有兩個居然也開始跟她打招呼了。不過，仍有兩位還是不肯跟她打招乎，這讓她感覺很不舒爽，就想哪天給他們點顏色看看；但轉而一想，又覺得沒有必要！心情由此竟豁然開朗起來。
另外，還有幾個人跟他打招乎時，繼續沿用過去對她的稱呼，稱她為小何，何娜，或者娜姐。不知道咋回事兒，過去人們這樣稱呼她時，她沒覺得什么，但今天聽起來，卻總覺得沒有叫她何隊長感覺舒服。那時，何娜才意識到，這個官位的稱呼，帶給她的是一種受尊敬的感覺。
同時，何娜想到自己過去看見領導，有時候也不稱呼官位，實在是因為不知道其中的奧妙。她暗下決心，以后一定要改掉這個不好的習慣。
另外，何娜的辦公桌也由小的換成了大的，配備了嶄新的沙發，茶幾，卷柜。坐在嶄新的辦公室里，何娜能明顯感覺到自己與過去相比，多了幾分尊貴。她想：“這也許就是當官兒的感覺吧！”那時，她突然發現自己竟然從心底里很享受這種感覺。
其實，何娜雖然當了文藝隊的副隊長，但她的工作的內容卻沒有多大改變。她的主要工作仍然是分管舞蹈組。盡管工作內容沒有多大變化，但畢竟身份發生了變化。所以，何娜的想法也就跟過去有了不同。
過去，何娜面對工作的想法很單一，整天想的是只要把上面領導交代的任務完成，不挨訓就可以了。換種說法就是，當一天和尚撞一天鐘。而現在她卻想讓舞蹈組的工作更上一層樓。
人們常說，新官上任三把火。何娜這個官雖然象芝麻綠豆那么小，但她仍然想在自己的職位上表現表現，展展自己的宏圖大志！讓自己主抓的工作更上一個臺階。
她想這樣做，不為別的，僅僅只是為了自己的臉面。讓別人看看她當這個藝術隊的副隊長靠的是實力，而并非溜須拍馬。
于是，她制定了一個舞蹈組的發展規劃。其中包括，外出學習和培訓的計劃，舞蹈的創作和改編計劃，以及參加舞蹈大賽的計劃等等。
她拿著這個規劃去找耿超。耿超大大表揚了她一頓，并說要給予大力的支持，一切需求保證落實到位。
有了局長的肯定和支持，何娜隨后就全身心投入了舞蹈組升級創新的工作中。
半年后，舞蹈組新編的舞蹈《浪漫的春天》基本完成了創作和排練。同時，第一批派出的幾名舞蹈骨干，也完成了為期三個月的外出培訓，并投入到新編舞蹈《火熱的夏天》的創作和排練中。
就在這年的年末，濱水市的宣傳部聯合廣電局，文化局，要搞出一期高品味的電視春節聯歡晚會，準備在春節播放。為此，組委會聯合下文，要求濱水市下屬的九個縣，向市里選送優秀文藝節目。
綠原縣宣傳部就把節目選送的任務交給了廣電局和文化局。綠原縣文化局和廣電局為完成這項任務，在縣里搞了一次“我要上春晚”的文藝節目大比拼。最后，在舞蹈，歌唱，相聲，小品，二人轉中，各自選了一個優秀節目上報市里，代表綠原縣參加市里的選拔。
其中，舞蹈項目，選送的就是文化局藝術隊舞蹈組新創作的舞蹈《浪漫的春天》。