江勇的突然調動，打破了綠原縣干部變遷沉寂多年的現狀，自然引起了社會上相當高的關注。
文化局各股室的股長，主任；下屬二級單位的領導，包括文藝隊的兩個副隊長隔三差五找耿超，求他幫忙，想把那個副局長搞到手。但耿超的態度始終都不明朗，總是說：“現在咱們縣的干部調整處在凍結的狀態，你們是能看到的，書記沒動靜，我也幫不上忙。”
耿超這樣做，一方面，自然是擔心大領導把江勇調出去，空出來的位置可能另有人選。這種時候，他去幫別人跑這個位置，肯定是自討沒趣。事情不但很難成功，而且自己的形象也可能在劉清水面前受損。另一方面，耿超也有自己的私心，他想把這個位置將來留給何娜。
自從上次成功邀請馬祥瑞吃飯以后，每逢過節，耿超都會給馬祥瑞發一個祝賀和問候的短信，馬祥瑞每次也給他回復，但回復的內容都比較客氣簡短。從這個情況，耿超看出，雖然馬祥瑞的心里已經裝下了耿超這個人，但并沒把他當作自己人。耿超追求的目標是把他的科級變成處級。耿超知道一個處級領導，通常是從幾百個正科級干部里面產生的，難度不是一般的大。所以，他還需要耐心等待時機，耐心去做更多的鋪墊工作。
就在綠原縣領導干部們幾乎絕望，真心實意盼望著劉清水任期趕快滿了離開的時候，突然，劉清水做了一件叫人意想不到的事情，搞了一次大規模提拔干部的活動。一下子顛覆了他們以往對劉清水的偏見。
劉清水親自帶著組織部的人，花了兩個星期左右的時間，把綠原縣的所有單位挨著轉了一遍。這次活動的說法就是考察提拔干部。
劉清水每到一個單位，首先找單位一把手進行談話，聽對方匯報近幾年的工作，談未來幾年的規劃。然后，就問對方有什么能力強，可以重用推薦為副科級干部的。
單位一把手聽到這話，自然不失時機地把那些與他走的近的，又努力為他干活兒的弟兄姐妹推薦給組織。
半個月以后，凡是一把手重點推薦的副科級干部，多數能提拔成有實職性崗位的單位副職。其他盡力推薦的，全都提拔為非實職性崗位的副科級干部，讓單位一把手自行安排使用。
這一圈兒干部考察之后，幾乎所有的單位都新提了副科級干部。少的單位一個，多的單位達到四五個。這次大規模提拔副科級干部對單位一把手和那些被提拔的干部來說，簡直是欣喜若狂。
一把手因為有這樣一次充當縣委常委角色的機會，在單位那些一向與他親近的人面前，充當了一回大哥的角色。當然，他由此得到的好處自然不少。而他，卻不用求任何人，不用跑任何關系，只是在劉清水和組織部人員面前動動嘴皮子就行了。
那些被推薦者，多半兒都是沒有門路，沒有關系，沒有后臺，提著豬頭找不到廟門，只有單位一把手這個大粗腿可抱的主。多年來，他們辛辛苦苦奉承領導，紙眉順眼聽領導訓斥，低三下四在領導面前裝孫子，隔三差五忍痛割愛給領導送小禮物，整天鞍前馬后陪領導吃喝玩樂，把溜須拍馬當成家常便飯，把臉皮當作擦馬桶的抹布，把工作當作向領導靠攏的階梯，把事業當作向領導獻媚的資本，把身體當作領導任意使用的工具。這一回，終于祖宗顯靈，鐵樹開花，枯樹冒出新芽，等到了千年等一回的機會，高興的簡直要瘋了。
本書首發來自
，第一時間看正版內容！