工作規劃得到馬祥瑞的支持，何娜立刻開始著手她的工作。
人們常說“新官上任三把火”。何娜這位新官走馬上任后，也是這樣。因為每個新上任的官員，都想盡快做出成績，以此來樹立自己的威信，得到上級領導的認可和下級群眾的信任。同時也能維護自己的臉面。
何娜上任之后燒的第一把火，就是以文化局的名義向全縣發布了一個通告。
通告上說，文化局從即日起，將開展整個綠原縣的物質文化遺產和非物質文化遺產的登記工作。同步開展查找物質文化遺產貢獻人和非物質文化遺產傳承人的活動。說的簡單點，就是文化局要建立綠原縣地區的文化檔案。
這件事兒，在綠原縣歷史上是從沒做過的。以前，綠原縣文化局也搞過一些文化統計，但只局限于某一方面，或者某一時期，為了配合上級部門的某項工作，才做的。做完，也就放在一邊兒，再也不管了。象這么齊全的文化檔案，是破天荒的第一次。有了這個文化檔案，綠原縣就可以綜合考慮，對綠原縣文化的保護與發展進行合理的規劃。所以，意義重大而長遠。
按照何娜的設想，她想通過這樣一件工作，讓綠原縣的文化資源與旅游經濟結合，與旅游產品的生產結合；最終達到，在保護綠原縣文化的基礎上，讓文化創造經濟價值，取得一舉多贏的效果。
為了有序開展這項工作，何娜在文化局專門設立了分管這項工作的工作小組。按照習慣，這個工作小組的組長由耿超擔任，統領全局。何娜擔任副組長，負責具體的安排、布置與協調。下面安排了五個成員。
這件事兒一提出，就受到相關領導的重視，受到全縣干部群眾的歡迎，所以開展的非常順利。
何娜燒的第二把火是組織人員對全縣，從縣鎮到鄉村，群眾定期自發搞的文化活動進行走訪，摸底，登記。對文化活動的項目，內容，舉行方式，組織者，成員數量，年齡結構等，都進行詳細的統計。
做這件工作，何娜是想對全縣群眾性文化活動的現狀進行分析，從中尋找綠原縣未來群眾性文化活動的發展方向和發展方式。
這些工作做完，何娜就對整個綠原縣開展的文化活動做到了心中有數，并為以后文化工作的規劃提供了有力的數據支持。
接著，何娜又組織人員從這些群眾性文藝活動中，篩選出一批大家普遍喜歡的項目，制定了支持、資助、組織的工作計劃。為繁榮群眾性文化活動做好了充分的準備。然后，又制定了每年一次的群眾性文藝活動比賽和展演計劃。
這項活動的開展，既提高了綠原縣廣大人民群眾參加文化活動的熱情，又使組織，參與的人數大幅度增加。極大提高了健康文化對廣大群眾的影響力和教育力。
何娜燒的第三把火，力抓整個綠原縣文化娛樂活動的創新工作。在文化局組織的所有文化娛樂活動中，專門設有一項創新獎。凡是獲得創新獎的人員，都會被載入綠原縣文化創新名人錄，作為永久的功債，留存后世。這些活動大大激發了綠原縣廣大文化工作人員的創作熱情，幾年間就有大量的創新作品涌現出來。綠原縣文化局連續幾年被評為縣市兩級文化創新單位。
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