寒暄完畢，馬光明問道：“我有個疑問，看簡介上，孫先生之前是在e拜工作，為什么會辭職呢？”
“這是我的個人事情，不知道馬總何以感興趣。”孫希寧倒是不卑不亢，很淡然地一笑。
馬光明解釋道：“是這樣的，我想招聘的是一個能夠長期在我們公司工作的管理者，我可不希望孫先生加入了之后，又草草離場，讓我們白忙活一場，還要重新去找人，這實在是太麻煩了，當然，如果孫先生覺得涉及到了你的隱私，你可以不說。”
孫希寧一攤手：“沒什么不可以說的，簡單點來說，e拜的經營理念和策略我不敢認同，所以我就離職了，其實我來應聘，也是想了解一下貴公司的經營理念和策略，如果一樣跟我的想法差距太大，我也不會選擇貴公司。”
即便是在前世，馬光明也很少遇到這樣的應聘者，也實在太那個了。
這不是來應聘的，這是來聘公司的。
不過大凡這樣的人，要么是自負到了極點，要么就是有真才實學，往往有真才實學的人，都有點恃才傲物。
馬光明笑道：“我理解孫先生，一個人在一家公司離職，要么是干得不開心，要么是錢給得少了。”
孫希寧眼睛一挑，贊同地點點頭：“馬總，我在商業網站平臺工作過，也了解了一下貴公司的基本情況，如果我入職的話，相信可以幫助到貴公司，不知道馬總對貴公司未來的發展有什么規劃？”
馬光明知道，這小子是來考驗自己了，當即笑了笑：“未來的世界誰能知道，但我預判，未來的網絡世界會更加便捷，我們甚至完全可以通過網絡做任何事情，我們做外賣也只是一個試水，未來的話還可以做團購，做打車服務，做社交平臺，游戲平臺等等。”
他也不管別的，先將幾年十幾年后出現的一些東西拋出來，任誰也不能說他的理念落后。
孫希寧頓時來了興趣：“馬總讓我刮目相看！不瞞馬總，目前國內幾家網購公司看上去都運營得不錯，但我預計將來的競爭會非常激烈，像e拜，一趣這樣的網站，甚至會關門，因為他們的理念過于保守，我的想法是，做一個購物平臺，這個可以是外賣，可以是零售，也可以是給大眾提供網絡經營平臺，但一定要在恰當的時候，推出社交平臺，讓社交平臺和網購平臺相互交融，互相促進，然后將能夠納入進來的東西視情補充進來，才能在競爭中立于不敗之地。”
馬光明一愣，孫希寧這滔滔不絕的一大堆，說的也非常有道理，后來的阿貍系和疼迅系，基本上在購物和社交方面各占一方，形成基本盤面。雙方也曾經想涉足對方的領域，但做得都并不成功。
沒想到在這個地方竟然能遇到有如此遠見的IT人，但
（本章未完，請翻頁）
是，馬光明記不得前世那些大佬們當中，有這樣一號人物。
既然理念超前，想法新穎，何以最終沒能脫穎而出呢？
仔細一想也就釋然，一個創業者能否成功，期間存在著極大的偶然性，比如說空有好的想法，卻沒有人賞識，沒有充足的資金，這個想法始終不能落地，也就達不到預期的效果，自然談不上成功。
同時期的創業大佬們，比如米團的王星，這會兒估計已經準備創立校內網了。
但王星的創業路也不是一帆風順，幾經坎坷才找準了方向，完成了蛻變。