“橫井軍平提前退休了？你說真的？好，非常好！”章楊聽到這個消息，格外的開心。
松田尻智聽到電話里傳來章楊興奮的聲音，就知道自己匯報這個消息沒錯。
“章總，世嘉肯定會以此來做文章，攻擊任天堂，我們要不要加一把火？”
“要，當然要！橫井軍平可是開發出了GB，讓任天堂的掌機成為了行業銷量第一，創造了無數的記錄。現在因為VB的失敗，就提前退休，多少人會寒心吶！”
“而且我猜不只是世嘉會攻擊任天堂，嗦尼什么的，也不會放過這個機會。如果能從任天堂挖走一些人才，那些公司可不會客氣。”
“對了，你嘗試著邀請一下橫井軍平，問問他有沒有興趣來智多星工作，我很欣賞他的設計理念，愿意幫他完善VB的架構，推出新的便攜游戲機。”
松田尻智呆住了：“章總，VB是一款失敗品啊，我們還要按照這個方向繼續開發？”
“沒錯，這款產品是有很多缺點，可只要能解決其中關鍵的幾點，未來這類游戲機，我很看好。當然，不是作為便攜游戲機，而是作為家用游戲機。”
這個跟未來的VR設備太像了，如果能第一個做出來，再開發相關的游戲，肯定能橫掃市場！
“那好，我試試吧。我聽說橫井軍平這次為了VB項目，把自己養老的錢都投入進去了。產品銷售失敗，五百萬的保底銷售額遠沒達到，橫井軍平肯定也要賠償一大筆，他持有的任天堂股票，應該也都被收回了。”
“臨老突然奮斗半生的錢都沒了，或許我們能用金錢來打動他。不過我擔心他跟任天堂的協議中，有一些競業條款。”
“在我們島國這邊，許多人的合同都是終身制。企業的文化也都會給員工灌輸一個思想，只有企業賺錢，員工才能賺錢，企業如果賠了，破產，員工就會失業。這個思想，在寶島、南韓等公司也很流行。”
這個道理很簡單，許多人都清楚，但當因為效益不好被裁員的時候，都會難過。因為人很容易想到，為什么效益不好，被裁掉的是我，而不是別人呢？
我理解企業裁員的原因，不理解裁掉我的原因。
華夏的企業職工下崗也是如此，他們知道，自己拖著不下崗，也難拿到工資，不如去做點別的。可當真通知他們下崗的時候，都難以接受，曾經以為這是鐵飯碗，不但自己可以吃一輩子，還能傳下去給家人的啊。
可能迫于壓力，橫井軍平不得不辭職，可橫井軍平真的甘心嗎？他就沒想過，是因為任天堂給他的支持不夠，宣傳力度不夠？
“松田，這件事不用跟我多說，你就去跟橫井軍平接觸吧，或者邀請他來華夏旅游也行。至于給任天堂添堵的事兒，放手去做，我相信你能做好的。”
“我明白。”松田尻智頓了一下，“章總，你是不是安排香江那個張本雄跟萬代公司聯系了？還許諾了對方，如果合作，可以將智多星公司的一些游戲版權，包括動漫版權交給萬代公司開發？”
“是啊，怎么了？是因為我之前沒給你授權？”
“不，不是這個原因。萬代給我的答復，就算是我提出了這個條件，他們也不會答應的。不過在島國這邊代理發行KOF系列漫畫的公司，被萬代公司收購了。”