“總裁，南粵那邊有一家小的游戲機制造廠關門了，他們之前生產的就是8位機。這不是接到通知，說是要增稅，那個老板直接跑了。”
章楊坐在辦公室的餐桌旁，一邊跟小王一起吃飯，一邊聽著匯報。
“哦？那地方政斧怎么處理的工廠？”
“聽說是按照規定，先聯系那個老板，如果聯系不到，就要走司法程序，將廠子拍賣。可憐那些工人，聽說還有不少都繳納了保證金什么的，現在不知道還能不能拿回來。”
“你說那些工人都怎么想的，自己去上班、工作，居然還給老板交錢。”
其實這種事，在此時的華夏很常見，有些公司專門就是靠著這些押金賺錢的。先給你畫個餅，告訴你來了公司或者工廠上班，你以后每個月能賺多少錢，我們福利待遇有多好。
但是，為了防止你泄露公司或者工廠機密，你要繳納一筆保證金，這個保證金在你考核合格，轉正之后，會退給你。
或者說是什么工作服費用、培訓費用之類的，至于是否給你培訓了，培訓是否值這么多錢，有些根本說不清。
然后再讓你做著最苦最累的活，實習期間還拿不到工資，或者極其少的工資。實習期給你弄得特別長，別的公司一到三個月，我們這邊半年到一年。
這樣大部分的人都堅持不住而走了，保證金按照合同也不退，他們就賺到了。
不只是坑那些從外地過來的務工人員，還騙那些打零工的窮大學生。如果你真的要堅持到足夠的時間了，他們還會有其他借口，比如你工作不合格，予以開除，保證金依然不退。
章楊往嘴里丟了一塊羊排肉：“那是因為他們之前沒找過這類的工作，也被某些人描繪出來的高薪酬給砸蒙了。說白了就是閱歷不夠，又遇上了壞人。”
像是智多星公司，如果招人，都是帶薪培訓的。招聘的時候，就會對人做出很詳細的考核，然后進行輪崗。哪怕你硬拼的是辦公室職位，也要在內部進行輪崗，大部分的職位，還都要去工廠工作一段時間。
只有感同身受，才能更好的管理工廠，更好的幫助企業發展。
“最近這類工廠關停的很多啊，地方政斧有沒有對這個禁令有怨言？”
“聽說有，但也沒辦法，誰讓他們很多地方本來管理就有漏洞呢？你看咱們公司，不就什么事兒都沒有？”
“都是聽說玉興、小霸王等下游廠商也出現了一些問題，很多轉行做代工了，生產一些零部件出口，跟咱們一樣，要在工商、海關、外經貿等單位做備案，還要繳納更多的稅，但總算是能勉強經營。”
“我看用不了多久，很多企業就都會變成代工廠了。還有一些企業，直接賣掉了廠子，有的被兼并了，國內的游戲機行業肯定會發生一些大的變化，對咱們倒是沒啥影響。”
行業的發展，總是會經歷這些階段，有一些賺了錢，然后許多人蜂擁加入這個行業，將行業做大做強。
然后行業內部再廝殺，最終能留下來的，就那么幾家。
不論是一個國家內部，還是全球，都是如此。