這群中層管理,也是公司的骨干,所處的位置很重要。但是其中有兩個歲數大了,這一兩年就會退休,所以需要選擇合適的繼任者。
“我明白了,那我明天就先去北河的廠子,然后去川蜀的,保證讓他們抓不住規律。我發現任何違反公司規定的問題,都會記錄下來。”
“不必,一些小事情,你可以酌情處理。你跟在我身邊的時間也不短了,很多事情,也應該能處理好。”
“這次事情結束,我會交給你一個更加重要的任務,別讓我失望。”
小王馬上出去,安排行政秘書接手他出差時的工作,還要把自己手頭的工作干勁處理完。
章楊給自己倒了一杯茶,公司如今發展的越來越好,但是也有越來越多的問題出現了。
工廠平時兩班倒,只有遇上新品出現的時候,才會三班倒,所以就會造成工人數量多,多數無法滿負荷生產的情況。
章楊同意了那些工廠從別人那里接一些代工的訂單,這些訂單都不是公司簽署的合同,而是各工廠自行簽訂的。
這次財務那邊告訴了章楊一個消息,有兩個工廠接了同類產品的訂單,但是代工費卻有百分之二十的差距。
如果是某廠長能力強,抓住了對方急于生產的機會,要了高價還好說;如果是某廠長中飽私囊,用低于行價的價格為別人代工,那就要好好說道說道了。
公司已經對此做出了一些應對方式,比如一些原本交給其他工廠代工的產品,能自己生產的,自己也可以生產一些,以此來添補產能的空白。
又或者將更多的非重要產品交給其他代工廠,這樣工廠未來幾年就不必再新招人了,一批工人退休之后,能節省不少人工費支出。
但是當時章楊讓公司收購這些工廠的時候,普通工人都是要四十五以下的,只有一些能力突出的技術人員,才會放寬年限,否則根本不夠繳納社保年限的,工廠還要多貼補一些。
所以退休的工人數量這幾年都不會很多,倒是再過十年,會有一大批退休。
而且因為趙明勝年富力強,至少十年內不會退休,所以也阻斷了許多人的上升途徑。一些職位覺得到頭了,薪酬也不會有太多提升的人,保不準就會管不住自己的手。
既然他們管不住,那么章楊就找人幫他們管。財務輪崗制不夠用,那就再派個欽差去巡查。
小王是個聰明人,名校畢業,人也比較機靈,知道什么是該拿,什么是不該拿的東西。
如果用心工作,那么將來章楊肯定不會虧待他,不但可以賺到更多錢,還能擁有更大的權力,這才是小王的追求。
公司總部這邊倒是沒什么問題,但是其他子公司,也有必要查一下了。島國那邊的子公司因為華島精靈和薩米公司合并成了精靈薩米,賬目已經查過一次。
北美那邊因為暴雪這樣特殊的控股子公司,賬目也比較清晰。只有香江子公司那邊,應該查一下了。
章楊想了一下,看來不只是要青年人才交流,也該讓那些財務總監交流一下,把公司的賬目好好理一下!
如果誰敢伸手,絕不姑息!