有人說國內是官~~本位，國外是錢本位，所以對于那些能賺錢的人來說，去錢本位的地區，會更加的舒適。
還有一些人覺得國外的教育環境更好，競爭壓力更小。自己的子女在國內想要讀名校很難，但是到了國外，名校更多，以自己孩子的能力，上名校的機會更大。
也有一些人覺得國外的醫療環境更好，覺得國外醫術更加先進，將來能讓自己活的更長久。
有部分人覺得國外的科研環境更好，沒有那么多的限制，可以給他們更大的發揮空間，更有可能名利雙收。
而許多條件，確實國內目前比較差。
“派出去交流的人才，沒給他們做過思想工作嗎？難道不知道，讓他們出去增長見識，就是為了讓他們回來后更好的建設祖國？”
“他們是否想過，他們能出去，子女也能適應，但是他們的父母呢？背井離鄉，去一個語言不通的國家，父母怎么生活？真以為國外的唐人街就那么好？”
“做過思想工作，可人的思想是會變的，我們也沒料到他們會變得這么快。還有一些人在國外擔任了重要的崗位，覺得回來之后，一個是沒有好的位置安排，另外收入也會不同，還有就是自己研發的一些東西，就要交給別人了。”
“總裁，咱們的研發環境雖然在國內是頂尖的，可是跟國外的許多實驗室相比，確實有差距。而國外的公司，都跟一些實驗室等有合作，許多技術人才更喜歡那些地方。”
“這里想去香江的人最多，然后是美利堅的、島國的，最后是一些歐洲國家的。”
“通知那些子公司的負責人，交流的人才，最終要么回到原本的子公司，要么來集團公司總部，不能留在交流的地方！”
“一些項目進展到一半的，可以延長交流時間。如果有誰非要留在國外，那么按照合同，可以解聘，并且要求對方賠償！”
人才交流，章楊是想培養人才，并吸引一些國外的人才回來，尤其是華裔，怎么就變成人才外流了呢？
“總裁，要不想一些辦法，將一些人才吸引回來？比如我們這邊提高待遇？”
章楊抬起手，打斷小王的話：“不必。我們的待遇，本來在國內行業就屬于頂尖的。他們如果真的特別優秀，自然也能得到更好的待遇。我們的研發工作，可都是有績效獎金的，這點跟國外的研發中心是一樣的。”
“他們以為國外的生活很好，那是因為智多星集團幫他們安排好了一切，如果沒有公司，讓他們自己試試？生活節奏、生活習慣完全不同，物價消費也完全不同，沒有了公司的補貼，看他們還覺得國外一定生活更好嗎？”
“往回拉人才是必須的，除了提高待遇，想一些別的辦法，不只是我們公司內部的，可以從其他公司挖。但我提醒一下，要拉回來的是真正的人才，小心一些鍍金的庸才。”
不是每個海歸，都一定是精英，甚至還有的外語都不怎么樣的。
“把吸引外國人才，尤其是華裔人才回來，作為公司各部門的考核指標，我們自己再想辦法培養更多的人才出來！”