有人說國內是官~~本位,國外是錢本位,所以對于那些能賺錢的人來說,去錢本位的地區,會更加的舒適。
還有一些人覺得國外的教育環境更好,競爭壓力更小。自己的子女在國內想要讀名校很難,但是到了國外,名校更多,以自己孩子的能力,上名校的機會更大。
也有一些人覺得國外的醫療環境更好,覺得國外醫術更加先進,將來能讓自己活的更長久。
有部分人覺得國外的科研環境更好,沒有那么多的限制,可以給他們更大的發揮空間,更有可能名利雙收。
而許多條件,確實國內目前比較差。
“派出去交流的人才,沒給他們做過思想工作嗎?難道不知道,讓他們出去增長見識,就是為了讓他們回來后更好的建設祖國?”
“他們是否想過,他們能出去,子女也能適應,但是他們的父母呢?背井離鄉,去一個語言不通的國家,父母怎么生活?真以為國外的唐人街就那么好?”
“做過思想工作,可人的思想是會變的,我們也沒料到他們會變得這么快。還有一些人在國外擔任了重要的崗位,覺得回來之后,一個是沒有好的位置安排,另外收入也會不同,還有就是自己研發的一些東西,就要交給別人了。”
“總裁,咱們的研發環境雖然在國內是頂尖的,可是跟國外的許多實驗室相比,確實有差距。而國外的公司,都跟一些實驗室等有合作,許多技術人才更喜歡那些地方。”
“這里想去香江的人最多,然后是美利堅的、島國的,最后是一些歐洲國家的。”
“通知那些子公司的負責人,交流的人才,最終要么回到原本的子公司,要么來集團公司總部,不能留在交流的地方!”
“一些項目進展到一半的,可以延長交流時間。如果有誰非要留在國外,那么按照合同,可以解聘,并且要求對方賠償!”
人才交流,章楊是想培養人才,并吸引一些國外的人才回來,尤其是華裔,怎么就變成人才外流了呢?
“總裁,要不想一些辦法,將一些人才吸引回來?比如我們這邊提高待遇?”
章楊抬起手,打斷小王的話:“不必。我們的待遇,本來在國內行業就屬于頂尖的。他們如果真的特別優秀,自然也能得到更好的待遇。我們的研發工作,可都是有績效獎金的,這點跟國外的研發中心是一樣的。”
“他們以為國外的生活很好,那是因為智多星集團幫他們安排好了一切,如果沒有公司,讓他們自己試試?生活節奏、生活習慣完全不同,物價消費也完全不同,沒有了公司的補貼,看他們還覺得國外一定生活更好嗎?”
“往回拉人才是必須的,除了提高待遇,想一些別的辦法,不只是我們公司內部的,可以從其他公司挖。但我提醒一下,要拉回來的是真正的人才,小心一些鍍金的庸才。”
不是每個海歸,都一定是精英,甚至還有的外語都不怎么樣的。
“把吸引外國人才,尤其是華裔人才回來,作為公司各部門的考核指標,我們自己再想辦法培養更多的人才出來!”