過了大概一周，章楊每天都換時間遛狗，而且每次都戴口罩，也不跟別人打招呼，或者禮貌性的點點頭就路過。
現在很多人都把他神化了，說他什么都懂，經營之神。
可實際上很多行業他是不懂的，前世也沒詳細了解過。而且公司的管理也不算最頂尖的，如果是李超人帶領的團隊管理，利潤率肯定還能有所提升。
就比如公司有許多程序員，歲數已經超過三十五了，可還是在做游戲開發等工作，并沒有失業。
前世IT行業有個不成文的規定，那就是程序員如果到三十五還沒轉為管理崗，基本就要轉行了。
三十五歲，精力下滑，家庭在生活中的比重會增加很多，同時思維也陷入了定式，很難有太大的突破。
開發能力沒有很大的提升，偏偏薪酬待遇還特別高，那些公司自然不愿意用。一半的薪酬，就能雇傭一些二十多歲，年輕力壯，能加班，能適應996工作時間的精英，這對公司的發展才更好。
不過章楊卻不這么覺得，公司的許多大齡程序員，很多也沒有轉為管理崗，但他們的開發熱情卻沒有降低，依然能為公司做出應有的貢獻。
當然，如果能力沒有繼續增長，那么工資也不會有明顯增長了。智多星集團一直都是崗位+績效的薪酬模式，崗位工資會按照年限給你增長，可實際上并不多，也就是城市的平均線。
賺得多的都是績效薪酬，包括項目獎金等。你能力不行，做項目的時候可沒人愿意跟你合作，也就能做一些后期維護等工作。
在智多星從來沒有同工同酬的說法，有能力的就能賺得多，沒能力的就等著崗位被調整吧，合同到期之后，有可能得不到續約。
這對那些人也未必就是壞事，很多從智多星離開的人員，到了其他公司都得到了不錯的待遇，很多公司認為智多星出來的人都是精英。
也有一些人是主動離職的，他們有些是對公司的薪酬待遇不滿，覺得自己應該能拿更多，也確實有小公司肯給更多，甚至還讓負責項目組什么的，但是在智多星集團，這類人才太多了，很多人覺得熬不出頭。
斷永平卻覺得那類人是還不夠優秀，跟項目負責人比起來有所差距，走就走了，不覺得可惜。
反正每年還有許多從其他公司主動跳槽過來的人才，智多星可不會有人才斷檔的事兒發生。
有人覺得智多星給員工的薪酬待遇太高了，可正因為如此，大家的工作積極性才這么高，甚至很多人回到家之后，會主動加班，將一些非重要的工作留在下班后，保證能夠按時甚至提前完成一些工作，拿到更多的獎金。
有人說談錢很俗，可事實上誰上班不是為了錢呢？想要更高的職位，不也是為了更好的待遇嗎？
至少公司沒有任何一個人說，對錢一點都不在乎，那樣虛偽的人智多星公司可不招。
這天下班，章楊沒有回家，而是直接讓司機送他去了京城大學。
“葉老師，你家屬來找你啦。”有人看到章楊進入辦公室，大聲說道。
很多人對葉佳非常的羨慕，甚至有些妒忌。憑什么長得漂亮，還有這么好的老公？年少多金，怎么我就沒這命？
還有一些人則不明白，為什么葉佳的家里都這么有錢了，還來上班？還要跟他們競爭崗位？