每次看到智多星集團的股價飆升，章楊都會很高興，他已經通過各種手段間接回購了不少的股票，還準備在年末的時候，多增發一些股票，然后靜待明年全球股市跳水。
至于說歷史會不會偏了，章楊認為絕對不會，因為一些前世領跌的公司確實跟前世一樣，出現了很多大問題，次貸危機一定會爆發，實在不行他還可以主動將其引爆。
章楊看著窗外，這里是硅谷，號稱全球IT人才最為密集的地方，全球IT業舉足輕重的地方，可是還有很多人會被淘汰。
這不，下面就有人抱著紙箱，走向停車場。
“是我們公司裁員了嗎？”章楊抬了抬下巴。
“不是，我們確實計劃對一些業務部門的人數進行精簡，主要是過去兩年收購的一些小公司，有很多業務整合之后，人員變得臃腫了。”
“但是在我們APU正在熱銷的時候，可不會裁員。而且我們也是計劃非永久裁員，而是臨時性裁員。”
大企業在裁員的時候，都有兩種選擇，一種叫永久性裁員，一種叫臨時性裁員。號稱簽訂終身合同的許多島國企業，也經常會裁員，但基本都是臨時性裁員。
也就是說企業暫時沒有合適的崗位提供給你，讓你回家休息一段時間。但是當有合適崗位的時候，會第一時間把你召回，待遇只會上漲，不會下跌。
在歐美的許多公司經常會進行臨時性裁員，偶爾一些項目需要大量的人手，他們就多招一些人。當項目完成之后，或者項目失敗了，他們就必須靠著裁員來縮減成本。
而他們擔心下一次有項目，又沒有人手怎么辦，所以就弄出來這么一個臨時性裁員，保證企業的人員架構靈活性，還不需要支出太多。
臨時性裁員補償也比永久裁員少得多，還可以少繳納一些保險費用等，對企業來說足夠縮減成本了。
這一切，都要跟工會備案，當你真的需要人的時候，不能從別的地方招聘，而是必須先聯系那些被臨時性裁員的員工，問問他們是否愿意回來，只有他們拒絕之后，你才能重新招人。
每個國家都有自己的政策，有些在你看來非常可笑的方案，在別人那邊反而非常普遍，大家也都認可。
還有很多人喜歡被臨時裁員，可以拿到一些補償，當給自己放個長假。尤其是在美利堅這種喜歡超前消費的地方，他們可不擔心短時間沒錢，可以透支信用卡啊。
裁員也是超威鷹偉達的發展戰略計劃之一，這點章楊也是同意的。反正又不是智多星集團，他的公司裁員可是比較少見，大部分都是因為工作能力不行，而被永久性裁員的。
現在每年公司都一些老員工退休，數量不多，足夠智多星集團精簡人員了。
“杰森，X2用的還好嗎？”